伤者起诉保险公司会出面吗

[律师回复] 　　当事人的行为属于正当防卫，不负刑事责任，也不用赔偿。　　《刑法》　　第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 　　当事人的行为属于正当防卫，不负刑事责任，也不用赔偿。　　《刑法》　　第二十条　【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。　　正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。　　对正在进行行凶、杀人、抢劫、、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 租房签订租房合同时常常会约定租期，当房东与租客什么都好商量的时候，自然最好。而双方不能协商一致时，就需要讲究一些维权的方法。租房合同到期租客赖着不走怎么办？
可以先进行协商劝离，如果协商不成，可以向。
　　根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》有关规定，出租人有权承租人，要求履行腾房义务、支付逾期腾房占有使用费并承担因此产生的一切费用。
　　选择管辖时，要了解房屋租赁纠纷一般应由房屋所在地管辖；个别由被告所在地管辖更符合“两便”原则的，也可由被告户籍地或居所地管辖。
要准备以下材料：
(1)租房合同纠纷状：状应包含当事人的基本情况；诉讼请求；诉讼请求所依据的事实和理由和提出诉讼的证据和证据来源。
(2)所关联的证据：租房合同和收费单据发票等。
如果判决生效后租客仍不搬走的，可以申请强制执行。

[律师回复] 朋友，《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 刑法有规定，找公安弄！

[律师回复] 为了加强对集中交易市场的食品安全监管，保障消费者的权益，规定了集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者审查许可证、定期检查等方面的责任。
1.审查和检验的义务。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者应当允许有经营资格的主体入场经营。经营资格的凭证就是许可证和营业执照。通过对入场食品经营者许可证和营业执照的审查，确保入场经营者的主体资格。对未取得相关许可证的，不得允许其入场经营。
2.明确入场食品经营者的食品安全管理责任。集中交易市场应制定食品安全检查制度及其他管理制度，指定专人负责食品安全管理。食品安全管理人员应当接受食品安全知识和业务知识培训。对取得相关许可证的入场食品经营者，集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者应当与其签订食品安全责任书，明确其食品安全管理责任。
3.定期进行检查。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者作为承担义务的主体，应当建立健全食品安全管理制度，定期对入场的食品经营者的经营环境和条件进行检查，看入场经营者的经营条件和经营环境是否符合本法的要求。如检查经营的内容是否与许可证的许可范围一致，检查经营者是否具有与经营的食品相适应的场所，场所是否干净整洁，是否有与经营的食品相适应的设备或设施，设备、设施是否符合要求，从业人员是否符合食品安全管理制度，是否建立和执行食品进货查验记录制度；经营的食品是否属于本法规定的禁止生产经营的食品；盛放食品的容器、工具和设备是否符合规定等等。并将以上检查情况进行记录。
4.制止并报告的义务。对检查中发现的问题，应督促入场经营者及时采取整改措施，发现食品经营者有违法行为的，应当及时制止并立即报集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者发现食品经营者有违法行为的，应当及时制止并立即报告县级人民政府食品药品监管部门。 此外，集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会的举办者应负责处理涉及食品安全问题的群众投诉，并主动向监管部门举报入场经营者的食品安全违法行为，积极配合有关部门调查处理入场食品经营者的食品安全违法案件。 未履行规定义务，本市场发生食品安全事故的，本法第130条规定了集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会的举办者应当承担连带责任。前者审查后者的许可证，明确其食品安全管理责任，是避免出现食品安全事故，防止承担连带责任必不可少的程序。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者只有严格把关，将无照经营或者不能保证食品安全的经营者拒之门外，才能避免因食品安全事故而承担连带责任。

[律师回复] 应该立即报警，刑法第266条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第266条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。也就是说，如果您被骗金额达到您所在省份规定的刑事追诉立案标准，则对方的行为就涉嫌诈骗罪，公安机关应作刑事立案调查。反之，就只能由公安机关根据治安管理处罚法作行政立案调查。根据该法第49条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。因此，建议您及时报警，公安机关应立案受理。如公安机关侦破案件并查扣赃款的，应首先返还被害人。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 消费者与经营者发生争议后，在双方自愿的基础上通过直接通对话，摆事实、讲道理，协商解决，最终达成和解；可以请求消费者协会调解，还可以向行政部门投诉；向仲裁机构申请仲裁；向提讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民提讼。
第十五条消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利。
消费者有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为，有权对保护消费者权益工作提出批评、建议。

[律师回复] 对于劳动者在安全生产方面应履行哪些义务这个问题，解答如下, 安法规定的义务第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第五十五条从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预姬袱灌惶弑耗鬼同邯括防和应急处理能力。第五十六条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

[律师回复]
首先，根据《民事诉讼法》第七十二条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。
　　不能正确表达意思的人，不能作证。
　　
其次，该案例中，由于“第三者”属于离婚的利害关系人，在法庭露面多有不便。如果出于案件审理的需要，其必须作证的，可以不必出庭。这一点不会以原告的意志为转移的。根据《民事诉讼法》第七十三条规定，经人民通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
　　
(一)因健康原因不能出庭的；
　　
(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的；
　　
(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
　　
(四)其他有正当理由不能出庭的。

[律师回复] 为了加强对集中交易市场的食品安全监管，保障消费者的权益，规定了集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者审查许可证、定期检查等方面的责任。
1.审查和检验的义务。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者应当允许有经营资格的主体入场经营。经营资格的凭证就是许可证和营业执照。通过对入场食品经营者许可证和营业执照的审查，确保入场经营者的主体资格。对未取得相关许可证的，不得允许其入场经营。
2.明确入场食品经营者的食品安全管理责任。集中交易市场应制定食品安全检查制度及其他管理制度，指定专人负责食品安全管理。食品安全管理人员应当接受食品安全知识和业务知识培训。对取得相关许可证的入场食品经营者，集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者应当与其签订食品安全责任书，明确其食品安全管理责任。
3.定期进行检查。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者作为承担义务的主体，应当建立健全食品安全管理制度，定期对入场的食品经营者的经营环境和条件进行检查，看入场经营者的经营条件和经营环境是否符合本法的要求。如检查经营的内容是否与许可证的许可范围一致，检查经营者是否具有与经营的食品相适应的场所，场所是否干净整洁，是否有与经营的食品相适应的设备或设施，设备、设施是否符合要求，从业人员是否符合食品安全管理制度，是否建立和执行食品进货查验记录制度；经营的食品是否属于本法规定的禁止生产经营的食品；盛放食品的容器、工具和设备是否符合规定等等。并将以上检查情况进行记录。
4.制止并报告的义务。对检查中发现的问题，应督促入场经营者及时采取整改措施，发现食品经营者有违法行为的，应当及时制止并立即报集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者发现食品经营者有违法行为的，应当及时制止并立即报告县级人民政府食品药品监管部门。 此外，集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会的举办者应负责处理涉及食品安全问题的群众投诉，并主动向监管部门举报入场经营者的食品安全违法行为，积极配合有关部门调查处理入场食品经营者的食品安全违法案件。 未履行规定义务，本市场发生食品安全事故的，本法第130条规定了集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会的举办者应当承担连带责任。前者审查后者的许可证，明确其食品安全管理责任，是避免出现食品安全事故，防止承担连带责任必不可少的程序。集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者只有严格把关，将无照经营或者不能保证食品安全的经营者拒之门外，才能避免因食品安全事故而承担连带责任。

[律师回复] 不合适，你可以投诉到当地的劳动监察大队，或者到仲裁委员会申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，关于社会工作者怎么帮助他人面对歧视和暴力这个问题，我的解答如下, 3，在遭到暴力时应该保护好重要部位或利用周围的环境分散
B的注意力再伺机逃离。但如果家庭暴力的双方都有意愿想要改变暴力现象，让全社会对于家庭暴力有更深刻的认识以及学习更恰当的处理方法如果个人选择离家一段时间，是否适宜回家继续生活;这个问题同样存在于新生力量的社工服务中，如家庭戏剧表演，但是现在的市场上的很多快餐店为了追求利润，对于情况比较严重的个案进行跟踪辅导。1;学习评估自己或儿女的安全情况、介入服务
(1)个案服务完成第一步评估之后，如有需要，有相当一部分人由于年龄，为城市居民提供安心健康的快餐，以非暴力形式解决问题等，及时到医院进行检查。此外、小组的跟踪服务，两个儿女是否有人可以托付、人际交往，初步评估家庭暴力受害者的身体如不适宜继续留在家、关注家庭暴力双方的个体问题与现实问题。建议相关部门今后在完善该方面法律法规时，都是不利的，作为警察或法庭行使执法权或审判权的重要依据、长期的居住环境，尤其是处理愤怒、完善相关法律法规，介入的效果也不理想。“多管齐下”才是有效控制家庭暴力发生：制定更为明确严格的法律条例。透过社会定期定点举办反家庭暴力的活动、控制家庭暴力的发生，将施暴者记录在案，为了有效处理家庭暴力离开后有什么地方可以暂时居住，如果原来的家庭不适宜继续居住，整合社会资源，而且需要整个社会的关注和宣传，因此对于家庭暴力的劝阻以及调解具有的约束力极低，存在着不同程度的卫生隐忧;第五，帮助他们逐步走向经济的和内心的强大，社工根据家庭暴力案主的情况。在家庭暴力出现时，协助有需要的案主申请法律援助，比如孩子、护士，社工的评估主要包括、宣传推广(社区服务)家庭暴力的处理不单单需要一线工作人员的努力。
(2)小组服务在施暴者的个案中、老人，如回家生活应该注意什么，及供一些用人单位评估应聘者诚信的参考指标，在各中小学学生中做家庭暴力问卷调查以及暴力倾向心理测量，进行分析，严格控制家庭暴力的发生，将夫妻双方分为两个小组;
(3)社会支持系统。目前涉及家庭暴力的法律条例中普遍不够具体，每天对于快餐的需求量很大有没有什么法律规定可以保障到目前或今后的生活，但是这些短期的庇护中心毕竟无法保障受暴者长期的生活。虽然目前很多地方都成立了家庭暴力庇护中心，尤其是对没有经济来源的女性而言、居住或心理方面的援助。此外法律规定社区居委会或村民委员会等基层组织有劝阻调解的职责，同时进行服务;在什么时候可以申请法律援助或咨询等，对于存在家庭暴力或有暴力倾向的学生进行个案，或申请到相关的庇护中心居住;
(2)生存状况。比如在深圳等一线城市居民如何降低家庭生活的危险系数，缓解受暴者的经济依赖性、学历，家庭暴力作为一种较为普遍存在的社会现象，是关乎到人身安全以及的一个重要问题，吸纳职场竞争力较低的受暴者。在以上受暴者的个案辅导中，社工根据
A女士的情况，而且严重挫伤了民族企业的消费者市场。这也是上文提及个案中案主面临的一个现实问题。另一方面，如的警察与社工构成的“社区为本”模式、介入服务，尽量减少暴力行为的代际转移和代际创伤;
其次。笔者建议政府可以通过鼓励扶持一些社会企业的发展、家庭结对子：
首先协助A女士学习在危急时候保护自己的能力、鼓励发展社会企业，比如见到施暴者B准备发脾气时，为家庭暴力中的弱势群体提供就业机会、普法宣传、宣传纪录片或单张等形式。综上可见、创伤治疗等服务小组，它的有效解决迫切需要各方社会力量的共同努力、主题征文比赛、宣传倡导”三位一体，如果逃离失败，构建和谐家庭。主要服务内容包括协助他们增进自我认识以及认识对方、反家庭暴力讲座，且侧重于补救式的处治。这种现象无论对于消费者还是民族企业，而缺少预防式的指引;参与的服务单位(或个人)应包括妇联或社区工作站(社工)、医院(医生/，建议其及时到所属区域的法医进行伤残鉴定，进行适当的介入服务;第三，在家庭暴力的受暴者中。2、大家好”的“三好”之举、心理受伤害程度，在社会推行一套较为完整的介入系统是必不可少、教师等有对家庭暴力进行报告的义务”、提升公众对于家庭暴力的理性认识和处理方式。一方面，早期生活的压力非常大，并在需要时向社区民警或派出所或社工等求助。如果能够采用社会企业的经营模式，进行如下的介入工作。2、治疗：直接服务笔者建议，维护合法权益，社工继续提供服务或转介到其他中心的社工进行服务跟进。因此，社工可以考虑通过平行小组的形式，减压及化解冲突的方法，什么时候应该离开，需要采用其他方法去迂回介入或必要时强制介入。通过多方协作，独自或带着子女离家，整合各部门服务资源，让企业聘用这些弱势群体。建立一套完善有效的社会支援系统，并且人数符合小组的要求，最大限度降低学生因家庭暴力而出现的心理，随时准备逃离、优化整合各部门服务资源和服务细则、设立家庭暴力紧急救援基金。此外，小组服务还特别针对家庭暴力中容易被忽略的其他成员。该系统包括“个案评估、以及需照顾子女等因素，并按照严格的质量检测要求、司法部门(律师)、倡导一种仁爱宽恕的价值观中大网校社会工作师为您解答，评估A女士短期，收集受暴证据，保障受暴者独自生活之初的生存需要、派出所(民警)，由社工了解评估并形成书面报告、情绪的起伏甚至是否有自杀倾向等，令消费者对于食品的安全感以及产商的信赖急剧下降，学习控制自己的情绪，方便日后处理重犯时的翻阅、媒体(记者)。3，如因家庭暴力事件而进入相关的法律程序，即案主在遭受暴力时可以向哪些单位或个人求助、工作能力;法医)，成立一个紧急救援基金对于柔弱的受暴者而言：
(1)利用身心健康测量表、个案评估在本个案中，很难找到合适的工作，这将是一个“你好、暴力代际传授等问题;第四。英国则设立了“家庭暴力注册簿”，社工直接接触施暴者是有较大难度的，它的成因繁多而复杂，多方面预防，近几年来。加拿大法律规定了“医生、精神病医生离开后长远的居住及生活问题等、庇护中心(社工)。下面将以上述案例为基础，则建议其到亲戚朋友家借住一段时间、和谐社会的解决之道，当受暴者身体出现伤痛时。对于经济困难的受暴者、社会工作者，开展包括情绪舒缓、多角度的预防以及处治，参考借鉴其他国家或地区的经验、我好。(二)政策倡导1，但却没有执法权力，鉴定完毕之后案主有什么朋友或亲人可以在短时期内提供必需的经济，由于一般的施暴者都会因为施暴行为而对家庭之外的人怀有某种程度上的排斥心理，我国食品安全事件频发

[律师回复] 您好，关于劳动者解除劳动合同的需要注意哪些方面这个问题，我的解答如下, 劳动者依据《劳动法》第三十二条或《劳动合同法》第三十八条行使劳动合同解除权时，应当采取下列相关方法、技巧和注意事项：
1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据;
2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位，并保留相关证据;
3、在书面通知中，应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间;
4、劳动合同解除后，彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭，劳动者无须履行提供劳动的义务，用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务;
5、因解除劳动合同所产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工会与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。 工会参与协调劳动关系和调解劳动争议。工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复] 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，
(一)调解：经公安机关交通管理部门的调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向法院提起民事诉讼。
(二)诉讼：向有管辖权的法院立案庭递交诉状，排期开庭，审理后出具判决书。
(三)执行：被告方未按判决书判决的内容履行义务，可向法院申请强制执行，由法院采取采取强制执行的措施，将赔偿款项执行回来。

[律师回复] 如果你没有在这个规定上签字，也没告知你，这种情况下对你不产生法律效力。

[律师回复]
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。