若员工存在严重的行为失当,私自盗取用人单位财物,这无疑是对用人单位规章制度的极端违背,并且若该行为涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任,那么用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同,无需与员工进行任何形式的协商,同时也不必向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、盗窃罪怎么积极赔偿
1.在盗窃犯罪中,被告应直接对因盗窃行为所引起的物品毁损作出经济补偿,以对被害者进行补偿;
2.如被告人对被害人财产实施盗窃并导致其实际的物质损失,法院有权依法强制收缴或责令退还赔偿金。若经过追缴程序后依然无法完全弥补被害人的损失,该被害人可向人民法院单独提起民事诉讼请求获得相应的赔偿。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
若员工在行为上过于逾越限度,甚至私底下偷窃公司的财产,这种行为无疑已经严重违背了用人单位所制定的规则和规定。如果该行为最终被认定为犯罪并需承担相应的刑事责任,那么用人单位就有权利直接终止双方之间的劳动关系,而不需要事先与员工进行协商,同时也不必支付任何形式的经济补偿或是赔偿金。这体现了对于违法行为的严格惩处,也是为了保护用人单位的合法权益不受侵害。
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