个体不构成职务侵占罪的情形有几种

一、个体不构成职务侵占罪的情形有几种

职务侵占犯罪主要指公司职员、企业雇员或者是其他组织单位中的成员，通过滥用其职位和权力，以非法手段私自占有所在单位的财产。

然而，在某些特殊情况下，即使存在侵占行为，也并不符合职务侵占罪的定义。这些情况主要包括但不仅限于以下几个方面：

首先，侵占行为若不是借助于职务上的便利条件，而是通过其他非职务渠道进行，那么这种行为就有可能不被视为职务侵占；

其次，如果侵占行为并未对所在单位造成实际经济损失，那么也不能被认定为职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

二、个体不构成职务侵占罪怎么判

若职务侵占犯罪数额未达到刑事案件立案标准，行为人将不承担刑事法律责任，然而可以依法对涉案人员实施治安管理惩罚措施，同时受损方亦有权依法启动诉讼程序，以索回被非法侵占之财物。需要明确指出的是，对于涉嫌职务侵占罪但尚未到达刑事立案标准者，则不能成立职务侵占罪名，也无法追究相关责任人的刑事责任。在此情况下，仅能通过民事途径寻求解决方案，不得予以治安处罚或劳动教养。在这种情况下，受害方应当向法院提起民事诉讼，请求行为人归还所侵占之财产或者赔偿相应损失。

此外，对于涉及职务侵占行为的责任人，其所在单位有权根据实际情况给予开除或者其他相应纪律处分。

《刑事诉讼法》第二百条

在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：

(一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决;

(二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决;

(三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

职务侵占系指公司、企业等机构的相关人员在行使职权时滥用权力，未经合法程序擅自占用和支配单位财富。然而，在某些特殊情况下，如通过非职务行为渠道进行的侵占或者没有给单位带来任何实质性的财务损失，那么此类行为并不足以被视为“职务侵占罪”的范畴。这些特殊现象主要包括但不仅局限于：非职务行为导致的侵占以及无损失的侵占。