旷工三天自动离职流程

一、旷工三天自动离职流程

旷工三天自动离职流程：

1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2、用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行一下流程：

(1)应通过各种渠道联系员工上班；

(2)结清员工工资，并办理好社保手续；

(3)保留好员工所有的档案及相关资料。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、旷工三天自离不给工资怎么办

鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：

首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；

如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；

然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

依据公司规章制度，倘员工主动依照规则进行离职手续的办理，若因此对雇佣方酿成损失，根据相关法律条款，雇主有权向该名员工追偿损失。在此情形下，倘若雇主经查证员工未能依照公司规定执行请假事项，擅自离开岗位且没有任何确凿理由作为支持，雇主因劳动者这一具体行为便可以依法做出终止劳动合同的决策，在此情况下，雇主必须严格遵循相关规定进行处理。