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一、劳动争议可通过哪些程序解决
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动争议可以不通过仲裁直接起诉么
遗憾地告知您,在解决劳动争端方面,未经仲裁程序,任何一方均不得径自向法院提起诉讼。为此,当事人必须按照规定,先行提交至所在单位的劳动争议调解机构进行协调与处理。若调解失败,其中一方可据此申请劳动争议仲裁委员会解决争议问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第七十七条之相关规定,在用人单位与劳动者之间产生劳动纠纷时,双方均有权依法选择通过调解、仲裁或提起诉讼三种方式来解决问题;此外,亦可选择以友好协商的方式寻求妥善解决之道。值得一提的是,调解原则不仅适用于仲裁过程,同时也同样适用于法院审理的诉讼程序。
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