用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

一、用人单位对女职工或者未成年工造成损害的要承担什么责任

用人单位违法侵害女职工或者未成年工的合法劳动权益，并造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

《劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位对工伤认定结果不服怎么办

如遇用人单位对工伤认定结果持有异议，可以采取下列措施来寻求救济：

1.依循工伤保险条例中的具体条款，用人单位有权自行提出行政复议申请；

2.用人单位同样拥有法律赋予的权利，即以当事人身份在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。依据我国相关法律法规，对于提交工伤认定申请的职工或其近亲属、以及该职工所属单位，若对工伤认定申请不予受理的决定表示不服，亦或是对工伤认定结论心存疑虑，都有权依法申请行政复议，同时也可选择依法向人民法院提请行政诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

如用人单位触犯相关法律法规，侵犯了女员工或未成年工人的合法劳动权益且给其带来了实际损失的情况下，用人单位应当无条件地承担相应的赔偿责任。若用人单位在违背法律对于女员工以及未成年工人权益保护之规定的同时，也触犯到了法律，那么该单位将被依法命令纠正错误行为，并接受由法定劳动监察部门施加的罚款处罚。