工伤期间上班被传染算工伤吗

一、工伤期间上班被传染算工伤吗

因在工伤期间仍需继续工作并因此受感染所患疾病，皆可视为工伤性质，理应根据国家法律法规之规定，依法享有相应的工伤保险待遇。

若员工在正常工作职责内，或者由于单位行政管理层面的突发性需要，亦或是单位临时特许的工作上有受伤情况出现，则不论是否经过单位行政方面的指定，只要是有利于维护企业利益的行为，都可将其纳入工伤范畴，进行相应的补偿和抚恤处理;

此外，如果劳动者正在实施着企业颁布的创新研究项目、技术改进计划等重要业务环节中的程式事项，若是因为这类任务引发的身体损害，同样可以被视为工伤性质，享受工伤保险待遇的保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤期间上班了该如何补偿

在遭受工伤事故后继续留在原先的工作岗位上，您有权享受以下各项待遇：全额支付的工资收入、完全覆盖的医疗费用报销，合理范围内的生活照顾费用以及一次性支付的残疾补贴等补偿措施。

然而，请注意必须满足以下两个基本条件方可享有上述权益：

首先，劳动者所受到的伤情必须符合当地劳动主管部门制定并认可的工伤认定标准；

其次，整个工伤理赔过程需经由本地区劳动行政管理机构进行明确认证。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在此期间若员工在工伤痊愈后仍需继续工作，并因此导致其他健康问题，或者是在完成本职工作、接受公司临时指派任务或是参与创新项目过程中所遭遇的意外伤害，皆被视为工伤范畴。无论该员工是否经过正式任命，只要其行为对公司整体利益有所贡献，便有权依据相关法律法规享受工伤保险待遇，其中包括经济赔偿以及生活补助等方面的支持。此外，对于那些在执行企业关键业务流程任务过程中产生的身体损伤，也应视作具有工伤性质的情况进行处理。