取保候审会下岗么

一、取保候审会下岗么

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的明文规定，若劳动者由于被依法追究刑事责任而被定罪量刑，则用人单位有权单方面解除双方订立的劳动合同。

在刑事诉讼过程中，取保候审作为一种强制性的司法手段，其目的在于使涉案人员在司法机构立案侦查期间能够获得人身自由，但这并不代表当事人无罪或不存在任何违法行为。

一旦经过司法程序确认其确有罪行，将面临被依法追究刑事责任的风险，按照相关法律法规，用人单位有权依照规定解除与其所签订的劳动合同。

因此，从理论层面来看，取保候审的确有可能对劳动者的职业生涯产生负面影响，甚至导致他们失去工作岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审会不会退钱

若符合相关条件便可申请退还押金。关于取保候审的保证金金额则需根据每个具体案件进行细致评估；只有当犯罪嫌疑人在取保候审期间没有违反任何取保候审的法定义务时，才可凭借已解除取保候审的通知或相关的法律文件前往银行领取所缴纳的保证金。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》第39条第六项的明确规定，如果劳动者因为涉嫌犯罪行为而被依法追责及判定罪犯，那么用人单位拥有单方面解除劳动合同的权利。虽然取保候审为涉案人员提供了短时间内的自由，但是其与无罪之间并没有必然联系。一旦司法机构确认真正裁决此人有罪，那么劳动者还将面临着刑事惩罚，与此同时，用人单位也会根据相关法规规定正式终止劳动合同。因此，可以说取保候审的确有可能引发劳动者职业风险的骤增，严重情况下甚至可能失去就业机会。