劳动合同到期辞工有工龄奖吗

[律师回复] 劳动法里无限定工龄奖，这个法律无限定。《劳动法》无工龄薪水的限定。　　对公司薪水分配，《劳动法》限定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低薪水保护，薪水水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对薪水总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水平。　　用人单位可否实行工龄薪水，以及工龄薪水的计量方式，是公司自主权，由用人单位依法制定的薪水分配办法限定。

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[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>六个月以上不满一年的，按一年计算；<br/>不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 之前有没有签订劳动合同

[律师回复] 用人单位放年假扣工龄奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工龄奖。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。