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劳动合同到期辞工有工龄奖吗，都有哪些法律依据
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2024-07-09
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孟理昕律师
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专家导读
在我国劳动者和用人单位之间，签署过相关的劳动合同后才能够进行合法的劳动关系的确认。劳动者在相应的进行解聘或辞工时，劳动合同依然对劳动者进行保护。那劳动合同到期辞工有工龄奖吗，都有哪些法律依据呢，下面小编就为你进行详细的解答。
在我国劳动者和用人单位之间，签署过相关的劳动合同后才能够进行合法的劳动关系的确认。劳动者在相应的进行解聘或辞工时，劳动合同依然对劳动者进行保护。那劳动合同到期辞工有工龄奖吗，都有哪些法律依据呢，下面小编就为你进行详细的解答。
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
二、新劳动法解雇
1、2008年以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年前可获得1个月工资的经济补偿，08年以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
都有哪些法律依据。这类辞工行为应该对劳动者进行相应的劳动补偿，我国的法律规定，相关的用人单位对于辞工行为，应对劳动者进行相应的补偿，来保证劳动者的合法权益，不受损害。
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3，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”规定的精神，其本企业工龄同样应自再次转入企业之日算起，原来的军龄只能计算为一般工龄；由部队经过复员生产以后才转入企业工作的，如果复员后和未转入企业前是参加农业生产的，或者暂时没有参加生产的，不合于中华人民共和国劳动保险条例实施细则第三十八条的规定的，此一段期间不能计算工龄（包括一般工龄、本企业工龄）。
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我们公司有奖金，老板说奖金在年末才发，我想知道年终一次性奖金计算是怎么算呢？计算依据和公司是什么呢？
[律师回复] 全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。年终一次性奖金计算方法是什么呢？
一、概念
年末，各单位要根据全年经济效益并结合员工的工作业绩发放全年奖金，在发放全年奖金的同时，如果发放安全奖、先进奖等其他奖金，那么这些奖金是否可以视为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，我们作如下分析解答：
二、计算方法
纳税人取得全年一次性奖金（上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资），单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
2、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
一、概念
年末，各单位要根据全年经济效益并结合员工的工作业绩发放全年奖金，在发放全年奖金的同时，如果发放安全奖、先进奖等其他奖金，那么这些奖金是否可以视为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税，我们作如下分析解答：
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一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
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第二条 规范退休审批程序，健全审批制度?
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。??扩展资料：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
第一条 要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。?
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（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。??扩展资料：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
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（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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商家搞有奖销售，奖金额超过5000元，构成不正当竞争，但消费者仍可依据承诺兑现奖金
[律师回复] 本问题涉及法理问题是商家与消费者之间的合同关系是否因为商家有奖销售行为违反性质导致商家与消费者之间的合同无效。
首先商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）的有奖销售，实质是“损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序”，本身没有对本案消费者构成权利侵害，反而是增加本案消费者利益，但是对其他经营者的合法权益侵害，扰乱社会经济秩序也是对整个消费者群体合法权益的侵害。
其次中华人民共和国合同法（1999）（总则）第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。第二十六条 经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
再次，本案消费者领取奖金，实际为本案商家的有奖销售的必然行为，也就是如果消费者不能领取奖金，本案商家不但违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。还涉嫌对消费者欺诈而违反消费者权益保护法。
综上所述，本案商家依承诺向消费者兑现奖金行为，是诚信对待消费者行为，消费者领取的奖金应当得到保护。但是没有领取奖金的消费者依据商家与消费者之间的合同向商家索取奖金，如果商家行为已经依法被制止，则其主张得不到法律保护。本案中，对商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。依据中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第二十六条由监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
首先商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）的有奖销售，实质是“损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序”，本身没有对本案消费者构成权利侵害，反而是增加本案消费者利益，但是对其他经营者的合法权益侵害，扰乱社会经济秩序也是对整个消费者群体合法权益的侵害。
其次中华人民共和国合同法（1999）（总则）第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。第二十六条 经营者违反本法第十三条规定进行有奖销售的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
再次，本案消费者领取奖金，实际为本案商家的有奖销售的必然行为，也就是如果消费者不能领取奖金，本案商家不但违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。还涉嫌对消费者欺诈而违反消费者权益保护法。
综上所述，本案商家依承诺向消费者兑现奖金行为，是诚信对待消费者行为，消费者领取的奖金应当得到保护。但是没有领取奖金的消费者依据商家与消费者之间的合同向商家索取奖金，如果商家行为已经依法被制止，则其主张得不到法律保护。本案中，对商家违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五千元。依据中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第二十六条由监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上十万元以下的罚款。
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公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗
[律师回复] 您好，关于公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗这个问题，我的解答如下, 住房公积金的缴存基数是按照缴费人本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，最低不得低于5%。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。一般不考虑工龄的因素。
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公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗
[律师回复] 您好，关于公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗这个问题，我的解答如下, 住房公积金的缴存基数是按照缴费人本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，最低不得低于5%。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。一般不考虑工龄的因素。
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年13个月工资及工龄奖交税吗
如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
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公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗
[律师回复] 您好，关于公积金怎么扣以什么为依据工龄算吗这个问题，我的解答如下, 住房公积金的缴存基数是按照缴费人本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。住房公积金缴存基数，不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，最低不得低于5%。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。一般不考虑工龄的因素。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好！我今年不小心受了工伤，希望可以得到合理的赔偿，误工费年龄规定法律依据是怎样的呢?
[律师回复] 误工费是指因事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。受害人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
《民法通则》第一百一十九条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费……，赔偿义务人应当予以赔偿;第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
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各位律师好，最近因为要回老家了所以我想要辞职，但是不知道现在的政策规定辞职有年终奖吗，请各位律师告知，谢谢了
[律师回复] 年终奖应该需要有一个具体的机制，这样才可以保证年终奖发放的稳定性，其实年终奖本身来说是应该发放的，员工的工作很辛苦，一年下来几乎都是高压力的环境下进行的，如果没有一个年终的奖励，说起来员工真的心情会很压抑。所以企业要关心一下员工， 要体谅自己的员工。
我国的劳动市场一直十分混乱，特别是到年底的时候，很多的企业和员工因为一些工资和奖励的事情，会发生不愉快，这些年这类新闻十分多，根本原因来说就是企业不关心自己的员工，不爱护自己的员工，甚至剥削自己的员工，这样的事情很多，也很普遍，已经成为一个社会问题。
对于此类问题，国家一直没有拿出具体的办法和方案，所以每一年的年底时候，企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满，会直接引起企业经营的不稳定，培养一个合格的员工不容易，留不住员工才是企业最大的损失，所以国家和企业都应该注意这一点，要尽快的调整这方面的政策和规定。
企业的年终奖，从道理来说应该给员工发放。因为过年是大家一年里面最大的事情，这个节日本身就是欢欢喜喜，如果企业这时候因为年终奖，扰乱员工的过节心情，那么企业会离心离德，员工对于企业的归属感会大大的降低。企业要珍惜人才，就应该想办法鼓励和扶持自己的员工。
国家在政策来说，也应该做出一个明确的规定， 那就是企业应该在年底给员工发放年终奖。当然这个制度的制定，需要征求企业和员工的意见，结合大家的一直思想，来做出一个科学的年终奖制度，这样可以在最大的限度上，保证员工的合法权益，也可以提高中国人才的归属感，这才是真正有意义的制度
我国的劳动市场一直十分混乱，特别是到年底的时候，很多的企业和员工因为一些工资和奖励的事情，会发生不愉快，这些年这类新闻十分多，根本原因来说就是企业不关心自己的员工，不爱护自己的员工，甚至剥削自己的员工，这样的事情很多，也很普遍，已经成为一个社会问题。
对于此类问题，国家一直没有拿出具体的办法和方案，所以每一年的年底时候，企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满，会直接引起企业经营的不稳定，培养一个合格的员工不容易，留不住员工才是企业最大的损失，所以国家和企业都应该注意这一点，要尽快的调整这方面的政策和规定。
企业的年终奖，从道理来说应该给员工发放。因为过年是大家一年里面最大的事情，这个节日本身就是欢欢喜喜，如果企业这时候因为年终奖，扰乱员工的过节心情，那么企业会离心离德，员工对于企业的归属感会大大的降低。企业要珍惜人才，就应该想办法鼓励和扶持自己的员工。
国家在政策来说，也应该做出一个明确的规定， 那就是企业应该在年底给员工发放年终奖。当然这个制度的制定，需要征求企业和员工的意见，结合大家的一直思想，来做出一个科学的年终奖制度，这样可以在最大的限度上，保证员工的合法权益，也可以提高中国人才的归属感，这才是真正有意义的制度
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