怀孕5个月可以离婚吗

最新修订 | 2024-08-20
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专家导读 怀孕5个月可以离婚。女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚,则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。
怀孕5个月可以离婚吗

一、怀孕5个月可以离婚

怀孕5个月可以离婚。

女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。

女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

如果夫妻双方选择的是协议离婚,那么即使妻子怀孕,也依旧可以离婚。

如果夫妻选择的是诉讼离婚,则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。

判决。

民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;

但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二、怀孕5个月后才买生育险能报销吗

1.成功缴纳基本医疗保险费用足额达到六个月之久,便有资格进行报销。

2.参保人员必须保证从生产日期起,已经连续缴纳基本医疗保险费用六个月及以上,甚至包括这期间的月份在内,并且在生产之前的一个月内均按时缴纳了医疗保险费用。

3.如果参保人员未能成功缴纳基本医疗保险费用满六个月,那么他们将无法享受到生育医疗待遇。

4.当参保人员连续缴纳基本医疗保险费用满六个月但不足十二个月时,他们所能获得的医疗资助将按照定额标准中的百分之三十来支付。

5.而对于那些能够成功缴纳基本医疗保险费用超过十二个月的群体,他们将可以得到定额标准中的百分之百作为医疗救助。

社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

在女性妊娠五个月时,她依然具备离婚的权利和自由。然而,在孕期或者哺乳期(亦即分娩产后一年内)内,男方所提出的离婚申请将被法律默视为无效。若女方主动提出离婚,或者当人民法院认为确实存在必要受理男方的离婚请求时,此种限制并不适用。值得注意的是,如果夫妻选择通过和平协商以解除婚姻关系,即便此时妻子已经怀孕,他们仍有权自主决定是否达成离婚协议。至于采取诉讼手段解除婚姻,则需要由法院依据相关事实情况进行判断,才能做出是否准许离婚的最后裁决。

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《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复]   
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。
  
二、根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
  具体计算方式为:
  
1、连续工龄≤ 2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
  
2、连续工龄≥2年且≤4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
  
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
  
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
  
5、连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
试用期第5天查出怀孕,公司明确不录用怀孕的员工。请问,这5天有工资吗?
[律师回复] 不能。
根据我国《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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