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怀孕5个月能离婚吗
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2024-02-21
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卢滨律师律师
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专家导读
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕5个月能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
一、怀孕5个月能离婚吗
怀孕5个月的能离婚。且夫妻能协议离婚，也能诉讼离婚。但丈夫起诉离婚的，不是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求等法定情形，法院不予受理。
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，能由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
二、孕期能起诉离婚吗
《民法典》规定孕期能起诉离婚，能由女方提出。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
三、结婚证丢失能离婚吗
结婚证丢失能离婚，当事人能去登记结婚的民政部门补办结婚证明，然后拿上其他相关材料，与另一方协商离婚，或者直接去有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，能由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决怀孕5个月能离婚吗相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
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根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
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我今年怀孕5个月了，但是最近一直不舒服，状态非常不好，精神也憔悴了，吃啥吐啥，医生说这个状态还要持续一段时间，主要是我身体不好，需要调理，请问我请了两个月保胎假，请问怀孕请假安胎怎么开工资？
[律师回复]
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
1、连续工龄≤ 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
2、连续工龄≥2年且≤4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
3、连续工龄≥4年且≤ 6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
一、《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
二、根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：
1、连续工龄≤ 2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
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4、连续工龄≥6年且≤ 8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
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试用期第5天查出怀孕，公司明确不录用怀孕的员工。请问，这5天有工资吗？
[律师回复] 不能。
根据我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《女职工劳动保护规定》中规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《女职工劳动保护规定》中规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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我怀孕5个多月了，家里人都很重视这个孩子，不想让我工作了，可是怀孕了辞职不批怎么办啊
[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者怀孕了，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位批准，劳动者可以采用快递的方法将离职通知快递给用人单位，到期后依法要求用人单位办理离职手续，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者提出解除劳动合同不需要用人单位批准，劳动者可以采用快递的方法将离职通知快递给用人单位，到期后依法要求用人单位办理离职手续，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我老婆怀孕已经5个月，她怀孕反应特别厉害，很憔悴，实在不能在上班了，经过公司的同意回家休养到生产完以后，我知道产假期间是有工资，但是不知道在这期间有没有工资，请问怀孕期间有工资拿吗？
[律师回复] 保胎假：工资按病假发放。
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以，按病假待遇发放工资。工资发放标准如下：
1.病假＜两个月：发原工资。
2.病假＞两个月：
①工作年限不满十年，发本人工资的90%；
②工作年限满十年，工资照发。
3.病假＞六个月：
①工作年限不满十年，发本人工资的70%；
②工作年限满十年以上，发本人工资的80%。
产前假：工资按80%发放。
女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。
对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女性职工享有保胎假，工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以，按病假待遇发放工资。工资发放标准如下：
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2.病假＞两个月：
①工作年限不满十年，发本人工资的90%；
②工作年限满十年，工资照发。
3.病假＞六个月：
①工作年限不满十年，发本人工资的70%；
②工作年限满十年以上，发本人工资的80%。
产前假：工资按80%发放。
女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。
对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。
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怀孕期间，怀孕5个月，因公司安排工作任务繁重，每天上班10小时以上，周末也不给休息，要是申请调岗的话会被减工资，可以跟公司辞职么?辞职后到哺乳期可以继续享受生育保险么?
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《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定
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女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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怀孕5个月可以离婚吗
[律师回复] 1、怀孕5个月可以离婚。女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。如果夫妻选择的是诉讼离婚，则妻子怀孕期间能不能离婚这样的问题就要由法院根据具体情况予以判决。判决。
2、法律依据：《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
2、法律依据：《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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暴
怀孕5个月刚刚被家暴
[律师回复] 家暴只有零次和N次之分！你自己先考虑清楚，是否有必要先不要孩子，待自己考虑清楚这个婚姻是否有必要继续！
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我媳妇儿怀孕了，2020年5月份怀上的。，然后2020年的12月长的户口。
[律师回复] 一般的公司不会强迫扣留任何职工，但是如果真遇到了，怀孕了辞职不批怎么办呢如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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在我和我的妻子的共同努力下， 我的妻子终于怀上了我们爱的结晶，所以向公司申请了产假，但是不知道工资怎么计算的，所以想问问，怀孕请假期间公司交5险吗？
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1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
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怀孕5个月可以离婚吗？
怀孕5个月不可以离婚，但是离婚由女方提出或者协商离婚的除外。根据《民法典》第一千零八十二条规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。怀孕5个月也是在哺乳期内，所以怀孕5个月原则上是不能离婚的。
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我和老公是去年结婚在一家公司上班，我现在怀孕6个月了，肚子一天天的大了起来，上班的话感觉身体也是扛不住了，现在想问一下，怀孕提前几月休产假，我想提前写好休假书，身体实在是扛不住了。
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我现在怀孕5个月，是在车间上班，由于实在受不了车间的工作坏境，所以请求了调岗，厂里把我调到后勤部门，工资也发生变化，后勤部门的基本工资是3000，绩效加提成是1000左右，而我只有3000没有绩效，请问怀孕期间只发基本工资吗？
[律师回复] 怀孕期间如果仍旧正常上班的，工资也应该正常发放，不能只发基本工资的。
可以参考的法律依据：《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。
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怀孕5个月离婚能赔多少
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 女方在怀孕期间离婚，并没有所谓的赔偿标准，这个主要是看双方的协商结果，或者是到打官司的判决结果，法律并没有具体的赔偿标准。女方得到赔偿的多少，不是因为在不在怀孕期间。赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院生活补助费、营养费、残疾赔偿金（残疾者生活补助费）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等构成。所以说怀孕期间离婚。是没有什么赔偿标准的，主要还是要靠双方进行协商达成协议，不过一般到进行离婚的话，女方可以分的更多的财产。
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怀孕5个月能办准生证吗
[律师回复] 现在不需要办理准生证了，但生孩子需要办理计划生育服务证明。生育登记证的作用：
1、男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明。医院、管计划生育相关部门要查这个证，有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。
2、怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。
3、育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。
4、给新生儿上户口。扩展资料：生育登记证办理需要材料：基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。其他材料：A．女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明，办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会；B．双方1 寸免冠照片1 张。
1、男女结婚后，如果要生育孩子的话，必需先去办理计划生育服务证明。医院、管计划生育相关部门要查这个证，有这个生育服务证就代表国家批准你生育合法的孩子了。
2、怀孕7个月的时候要靠这个生育服务证来启动你的生育保险办理程序。
3、育龄夫妻持《生育服务证》接受围产期医疗保健服务，根据需要选择参加宣传、咨询、培训，并接受生殖保健、避孕节育服务。
4、给新生儿上户口。扩展资料：生育登记证办理需要材料：基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章。其他材料：A．女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明，办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会；B．双方1 寸免冠照片1 张。
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