一、生育保险男的能用吗
生育保险男性可以使用。如果女方没有工作,可凭男方生育保险领取生育医疗费,但无生育津贴。如果双方都有生育保险,那么男职工在妻子生产之后,可以享受带薪陪产假。
根据有关规定,妻子想要享受丈夫的生育保险待遇要必须要提供以下材料:
1、男职工社会保障卡;
3、男职工单位开具的配偶未就业(无劳动收入)证明(加盖公章)或男职工配偶就业失业登记证或残疾证;
4、男职工所在地银行卡现金业务凭单。
《社会保险法》
第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
二、生育保险男的怎么用
根据我国生育保险法规政策规定,以职工本人名义进行生育保险参保的男性员工中,若其配偶并不属于本项办法所涉及的参保范畴,则当配偶分娩之际,该名男性员工可享受到一次性的生育抚恤金。此外,倘若该员工之配偶由于患病等特殊原因导致流产事件发生,在这种情况下,该男方员工需携带下列相关证明文件前往相应的社会保障局,完成一次性生育抚恤金申请领取的相关手续。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育保险并非女性专属,男方同样享有此项权益。若女方因失业等因素无法获取工作收入,则可凭借男方所持有的生育保险来申领生育期间所需的医疗费用,然而其并不能享受到生育津贴。倘若夫妇二人皆拥有生育保险,那么男方职员在其妻子分娩完毕后便可享受法定的带薪陪产假期。正如相关法规所明确规定,配偶欲享受丈夫的生育保险福利,必须向有关部门提交以下必备资料:1. 男方在职员工社会保障卡;2. 夫妻双方身份证件、生育服务证明(即准生证)以及婚姻证书。