在什么样的情况下可以起诉离婚

一、在什么样的情况下可以起诉离婚

原则上没有条件限制，只要夫妻一方想离婚就可以向法院起诉离婚。

离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。

在双方协商一致的情况下，可以签订离婚协议去民政局办理离婚登记。

诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系的一种离婚制度。

我国法律对于起诉离婚并没有限制性条件，只要有一方当事人想要离婚另一方不同意或者双方都想要离婚但是就财产、债权债务、子女等问题无法达成一致意见时，便可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，至于是否能够判决离婚以及其他诉求能否得到支持，要看法院的判决。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、在什么样的范围内可以申请劳动仲裁

根据相关法律法规，以下范围内的劳动争议可依法提起劳动仲裁程序：

涉及工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、教育培训及劳动防护措施等事项引发的争议；

涉及员工开除、解雇与辞职、离岗等事宜产生的争议；

关于确定劳动关系存在与否的争议；

由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的争议；

以及关于签订、执行、修改、解除和终止劳动合同过程中所产生的各类争议；

此外，还包括各类其他相关内容所引发的劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据现行法律规定，原则上并无任何条件或前提限制，夫妇中的任意一方可随时提出离婚请求，向法院提起离婚诉讼。离婚的途径主要分为两大类：一为协商达成共识的协议离婚，二为无法达成共识的诉讼离婚。当双方能够达成一致的意见时，可签署离婚协议书以进行正式的离婚手续。