职工被判缓刑后能否继续工作

一、职工被判缓刑后能否继续工作

当然可以。

在事业单位工作的员工如果遭受有期徒刑，并且缓刑期间正在原单位继续履行职责的话，只要在这期间他未被剥夺政治权力，那么他的连续工龄是可以被计算在内的；

但是，如果这名员工在缓刑期内被剥夺政治权力的话，那这段时间里他的连续工龄将不会被计算在内，而需要等到他恢复政治权力之后再重新开始计算工龄。

关于这个问题，我们还要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。

这部法律的第三十九条明确指出，当劳动者出现以下任何情况之一时，用人单位有权单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度；

（3）严重失职，营私舞弊，为用人单位带来重大经济损失；

（4）劳动者同时还与其他用人单位存在劳动关系，严重干扰并影响了本单位的正常工作任务；

或经过用人单位指出，劳动者仍不改变现况；

（5）由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效；

（6）被依法追究刑事责任者。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

第七十三条

【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

二、职工被判缓刑能继续上班的吗

您的提问非常精准，我也希望能够为您提供满意的回答。

关于事业单位员工在遭受有期徒刑缓刑之后，是否还能继续在原单位工作并保持连续工龄？答案是明确的，允许其在缓刑期间继续在原单位工作。

当然，这其中也需要考虑到员工是否在缓刑期间被依法剥夺了政治权利。

若是在此期间被剥夺政治权利，那么在那段时间里将无法计入连续工龄。

当其政治权利得以恢复时，仍然是可以以完全正常的方式来计算工龄。

接着要提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款。

在该法规中，对于劳动者解除劳动合同时的情况作了详细的规定。

如果劳动者存在以下任何行为之一，雇主有权单方面解除劳动合同:

（1）在试用期内被证明不符合录用条件;

（2）严重违反所在企业内部章程;

（3）严重渎职或营私舞弊，给公司造成重大损失;

（4）同时与多家企业建立劳动关系，严重影响本职工作的完成;

（5）由于第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的;

（6）因为触犯刑法而被追究法律责任。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻；

（二）有悔罪表现；

（三）没有再犯罪的危险；

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

第七十三条

【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

若关于事业单位员工的法律判决判定其缓期执行，在未对其进行政治权利剥夺的情况下，该员工作业期间所构成的连续工龄应予以计算。然而，如果对员工的政治权利进行了剥夺，那么在其政治权利得到恢复之后应按照新的标准重新计算工龄。根据我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位可以基于员工不符合录用条件、违反规章制度、造成重大经济损失、从事兼职活动干扰本职工作、劳动合同无效或者触犯刑法等原因，依法解除与员工之间的劳动关系。