劳动者给单位造成损失，如何承担赔偿责任

一、劳动者给单位造成损失，如何承担赔偿责任

我们将阐述用人单位向劳动者施加重压的违约赔偿情况，这主要可以归纳为以下三点主要情形。

首先，根据国家相关法规，若劳动者在违反了合法的解除劳动合同程序，或与其建立了新的劳动关系，甚至因为劳动者个人原因导致劳动合同面临无效风险时，这都属于需要他们负起责任的情形。

其次，按照半约定半法定的原则来看，比如说如果违背了约定的保密职责，又或者未经许可从事竞业竞争活动等等，这种状况就既需要劳动者和用人单位在保密条款和竞业限制协议上达成一致的共识，同时我们还必须注意到，《劳动合同法》已明确指出，如果劳动者违反了在劳动合同中所约定的保密义务，或者没有履行竞业限制约定，从而给用人单位带来了经济损失，那么劳动者应为此承担相应的赔偿责任。

最后，还有一些情况下，完全是由于用人单位与劳动者之间的约定而引发赔偿问题。

这个约定主要涉及到，由于劳动者自身的原因对用人单位造成经济损失后，到底是否应该承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

二、劳动者给单位造成损失的如何承担赔偿责任

我们将阐述用人单位向劳动者施加重压的违约赔偿情况，这主要可以归纳为以下三点主要情形。

首先，根据国家相关法规，若劳动者在违反了合法的解除劳动合同程序，或与其建立了新的劳动关系，甚至因为劳动者个人原因导致劳动合同面临无效风险时，这都属于需要他们负起责任的情形。

其次，按照半约定半法定的原则来看，比如说如果违背了约定的保密职责，又或者未经许可从事竞业竞争活动等等，这种状况就既需要劳动者和用人单位在保密条款和竞业限制协议上达成一致的共识，同时我们还必须注意到，《劳动合同法》已明确指出，如果劳动者违反了在劳动合同中所约定的保密义务，或者没有履行竞业限制约定，从而给用人单位带来了经济损失，那么劳动者应为此承担相应的赔偿责任。

最后，还有一些情况下，完全是由于用人单位与劳动者之间的约定而引发赔偿问题。

这个约定主要涉及到，由于劳动者自身的原因对用人单位造成经济损失后，到底是否应该承担赔偿责任。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工违约赔偿事宜涵盖了员工在解除劳动合同时未遵守相应流程、与其他雇主开展新的劳资关系或是直接致使劳动合同失效等情形所应当承担的法律责任。在此方面，我们必须严格遵循半约定半法定的原则进行处理，例如，若员工未能履行保密义务或者违反竞业禁止协议，那么他们就需要对由此而引发的企业经济损失负有赔偿责任。除此之外，在某些特定情况下，还可能因为员工自身的行为不当，导致用人单位遭受损失，此时，按照双方先前的约定，也会触发员工的赔偿责任。