续签劳动合同降薪合法吗

一、续签劳动合同降薪合法吗

在劳动合同续签的过程中，降薪是违法行为。依照国家法律规定，用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作，如果有任何不公正或非法的降薪行动，都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇，并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、续签劳动合同换单位合法吗

经与所在单位签署劳动合约之后，该单位不得强行要求劳动者转向其它公司立约。如有类似情况发生，即视为企业对员工解除劳动合同时出现的违法行为，须向员工发放相应的经济补偿金作为弥补。若用人单位在裁决解除或终止劳动合同时触犯我国法律法规，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向受影响的劳动者支付赔偿款项。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同续签的过程中，降薪是违法行为。依照国家法律规定，用人企业必须对薪酬调整进行合理解释与操作，如果有任何不公正或非法的降薪行动，都将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，这将导致员工有权拒绝这种不公平待遇，并要求用人单位支付相应的赔偿金以及协助其完成离职程序。