什么情况下工伤保险不赔

最新修订 | 2025-05-16
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王颖律师
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专家导读 工伤保险不涵盖以下三项理赔责任:一是工伤治疗期间的工资及福利待遇;二是五级和六级残疾员工按月领取的伤残津贴;三是终止或解除劳动合同后,雇主应支付的一次性伤残就业补助金。这些费用和责任不由工伤保险承担,需要按照相关规定由雇主或其他相关方负责。
什么情况下工伤保险不赔

一、什么情况下工伤保险不赔

工伤保险并不承担理赔责任的项目包括:

(一)在治疗工伤期间所享有的工资及福利待遇;

(二)对于五级和六级残疾员工每月领取的伤残津贴;以及(三)当终止或解除劳动合同之际,应由雇主提供的一次性伤残就业补助金

社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、什么情况下视为侵占罪

在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立:

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还;

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者;

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑拘役或者罚金

数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

工伤保险并不承担理赔责任的项目包括:

(一)在治疗工伤期间所享有的工资及福利待遇;

(二)对于五级和六级残疾员工每月领取的伤残津贴;以及(三)当终止或解除劳动合同之际,应由雇主提供的一次性伤残就业补助金。

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