员工被刑事拘留可否开除

一、员工被刑事拘留可否开除

依据我国现行劳动法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的明文规定，凡劳动者在恪守职业道德的前提下，若未能严格遵守组织纪律、存在重大违规行为或因犯罪行为而遭受国家惩处并被依法依规追诉，用人单位有权依照相关法律程序解除与该劳动者之间的劳动关系。刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施，若员工不幸遭遇此情况且最终被判定为有罪，则根据上述法律条款，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工被刑事拘留怎么辞退

当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。

然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。

值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

依据我国现行劳动法律法规之《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的明文规定，凡劳动者在恪守职业道德的前提下，若未能严格遵守组织纪律、存在重大违规行为或因犯罪行为而遭受国家惩处并被依法依规追诉，用人单位有权依照相关法律程序解除与该劳动者之间的劳动关系。刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施，若员工不幸遭遇此情况且最终被判定为有罪，则根据上述法律条款，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同。