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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 什么是附条件的合同
案件梳理承诺先吃再买竟被称食霸王药
老林就在一家培训机构给儿子小林报了班，学费两万元，对方承诺高考英语保证过120分。
双方协议约定：若分数低于110分，退还全额学费;若分数介于110至119分之间，退还一半的学费;若考过130分，学员追加1万元给培训机构。根据协议要求，小林必须按照培训机构的安排上课做作业，并参加培训班的考试。若考试不及格，补考一次还不及格，培训机构就不再承担退款的相应责任。
高考放榜，小林的高考英语(含听说)成绩只有98分，老林向培训机构提出退款要求，却遭到拒绝。老林遂向广州市番禺区人民，要求培训机构及其投资人刘某返还学费及利息，并承担诉讼费用。
以案说法
一审支持了老林的诉求，判决培训机构退还学费两万元及利息。如果培训机构不足以清偿债务时，投资人刘某须承担补充清偿责任。同为被告的培训机构和刘某均不服上诉。
广州中院二审后认为，涉案协议书是由培训机构提供的格式合同，其具备足够的时间全面审查合同条款的合理性。也就是说，培训机构在签订协议前，已对合同风险有认真、全面的考量。老林基于培训机构的承诺，并出于对其信任，将孩子送至该培训机构接受培训，但最终未获得理想的高考成绩，其损失又岂是两万元可以衡量。因此，培训机构认为小林爸爸损失过低，不应退还两万元的说法明显于理不符。
据此，二审认定培训机构以违反公平原则为由，拒绝履行涉案协议，不但缺乏事实与法律依据，更明显违反诚实信用原则，终审判决驳回上诉，维持原判。
本期案例所反映的是一种特殊民事法律关系，即附条件的合同关系。无论是教育培训还是商品试用，也不管是减肥承诺还是美容服务，合同双方的当事人在合同中都约定了一定的条件，只有满足了这些条件，一方当事人才承担相应的付款义务。
所谓附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制条件的合同。所附条件是合同当事人自己约定的、未来有可能发生的、用来限定合同效力的某种合法事实。现行合同法第四十五条规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。
从本期案例中我们可以看到，诉讼之所以发生，往往是所附条件模糊不清，双方当事人各执一词，最终只得对簿公堂。在浙江普陀审理的案件中，史大爷在一家保健食品店购买了一种以“玛咖”为主要成分的功能型营养干预保健品，双方约定“有效果就付款，没效果一分钱不要”。最终因为双方对于是否有效果产生分歧，而不得不打起官司。在这里，把“有效果”作为付款条件却没有说清楚何为有效，就是典型的概念模糊不清。
在教育培训中，一些培训机构往往承诺考生在达到相应的分数线后才承担付款义务，就像本期广州中级审理的案例中所显示的那样。在这类案例中，既然所附条件十分明确，双方就应当严格履行合同，如果达到了约定的分数就承担付款义务，否则就不付款，信守合同、一诺千金。

[律师回复] 您好，关于监理合同中的附加工作指这个问题，我的解答如下, (2)增加监理工作的范围和内容等。又如委托人要求监理人就施工中采用新工艺施工部分编制质量检测合格标准等都属于附加监理工作，以致增加了工作量或延续时间，因此委托人在其完成工作后应另行支付附加监理酬金和额外监理工作酬金，以及灾害消失后恢复施工前必要的监理准备工作。LZ找的是这个么，即非监理人自己的原因而暂停或终止监理业务，其善后工作及恢复监理业务前不超过42天的准备工作时间，承包合同不能按期竣工而必须延长的监理工作时间，承包人的施工被迫中断，但酬金的计算办法应在专用条款内予以约定，在委托正常监理工作范围以外监理人应完成的工作，使监理工作受到阻碍或延误。由于附加工作和额外工作是委托正常工作之外要求监理人必须履行的义务。如合同履行过程中发生不可抗力、指示承包人采取应急措施等。1．附加工作“附加工作”是指与完成正常工作相关：
(1)由于委托人、第三方原因，监理工程师应完成的确认灾害发生前承包人已完成工程的合格和不合格部分。2．额外工作“额外工作”是指正常工作和附加工作以外的工作。如由于委托人或承包人的原因。可能包括、附加工作和额外工作监理工作包括正常工作（合同专用条款中约定）

[律师回复] 您好，关于监理合同中的附加工作指这个问题，我的解答如下, (2)增加监理工作的范围和内容等。又如委托人要求监理人就施工中采用新工艺施工部分编制质量检测合格标准等都属于附加监理工作，以致增加了工作量或延续时间，因此委托人在其完成工作后应另行支付附加监理酬金和额外监理工作酬金，以及灾害消失后恢复施工前必要的监理准备工作。LZ找的是这个么，即非监理人自己的原因而暂停或终止监理业务，其善后工作及恢复监理业务前不超过42天的准备工作时间，承包合同不能按期竣工而必须延长的监理工作时间，承包人的施工被迫中断，但酬金的计算办法应在专用条款内予以约定，在委托正常监理工作范围以外监理人应完成的工作，使监理工作受到阻碍或延误。由于附加工作和额外工作是委托正常工作之外要求监理人必须履行的义务。如合同履行过程中发生不可抗力、指示承包人采取应急措施等。1．附加工作“附加工作”是指与完成正常工作相关：
(1)由于委托人、第三方原因，监理工程师应完成的确认灾害发生前承包人已完成工程的合格和不合格部分。2．额外工作“额外工作”是指正常工作和附加工作以外的工作。如由于委托人或承包人的原因。可能包括、附加工作和额外工作监理工作包括正常工作（合同专用条款中约定）

[律师回复] 解答如下, 根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。

[律师回复] 您好，针对您的行政附带民事诉讼是指什么问题解答如下, 行政附带民事诉讼是什么意思
行政附带民事诉讼，是指公民、法人或其他组织对具有国家行政职权的机关和组织作出的行政行为提起行政诉讼的同时，请求人民一并解决与该行政行为密切相关的民事争议。
行政附带民事诉讼审查范围有哪些
1、对行政处罚行为时附带民事诉讼。在对民事纠纷的当事人作出行政处罚时，对当事人之间的民事争议未作处理，民事纠纷中的当事人如对该行政处罚行为不服，提起行政诉讼，请求撤销或变更该行政处罚，同时可附带提起民事诉讼，请求人民一并解决其民事纠纷。
2、对行政裁决行为时附带民事诉讼。在对民事纠纷一方当事人刻以行政处罚时，又作出行政裁决行为，责令或裁决被处罚人向被侵害人进行民事赔偿。被处罚人既对行政处罚不服，又对民事赔偿裁决不服，或仅对民事赔偿部分不服，提起行政诉讼，请求撤销行政处罚或民事赔偿裁决部分的同时，附带提起民事诉讼，请求取消或减少民事赔偿。被侵害人也可以提起行政诉讼，请求加重对侵害人的行政处罚的同时，附带提起民事诉讼，请求判令被处罚人增加民事赔偿。这种行政附带民事诉讼的案件占多数，如治安行政处罚行政裁决中附带民事赔偿案件。
3、对行政确认行为时附带民事诉讼。的行政行为对民事争议当事人的民事法律地位、民事权利义务给予了确定、认可、证明，当事人可以在对该行政确认行为提起行政诉讼时，附带提起民事诉讼，请求人民对当事人之间的民事权利义务重新予以确定、认可。如某县政府给甲颁发了宅基地使用证，乙认为自己已享有了该处宅基地的使用权，县政府的行为侵犯了其合法权益，其可以在提起行政诉讼，请求撤销县政府给甲颁发的宅基地使用证的同时，附带提起民事诉讼，请求确认其对该处宅基地享有合法使用权。
4、对行政登记行为时附带民事诉讼。如二人在民政部门办理结婚登记，其中一方认为自己是因受到欺骗、胁迫而办理的结婚登记，向人民请求撤销结婚登记，附带提起民事诉讼，请求对双方的财产争议予以解决。

[律师回复] 您好，关于安徽省的伤残附加指数怎么算这个问题，我的解答如下, 《安徽省关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见》第四十九条　受害人因道路交通事故致残，一般按照受害人的伤残等级，由赔偿义务人按照相应比例支付被扶养人生活费与残疾赔偿金，一级伤残支付比例为100％，依次递减，十级伤残支付比例为10％。受害人构成多处伤残的，以最高伤残等级的赔偿指数为基础，每增加一处伤残所增加的赔偿比例，按所增加伤残的伤残赔偿指数的十分之一确定，累计增加的伤残赔偿指数最高不得超过10%；多处伤残等级赔偿最高不超过100%。例：某受害人构成一处八级伤残、一处九级伤残、一处十级伤残，在计算残疾赔偿金时，应在最高伤残八级的赔偿指数30%基础上，提高一处九级伤残赔偿指数2%（即九级伤残赔偿指数20%的十分之一）和一处十级伤残赔偿指数1%（即十级伤残赔偿指数10%的十分之一），即该受害人残疾赔偿金的赔偿指数应为30%+2%+1%=33%。受害人因道路交通事故致残，但未影响其实际收入（如离退休人员等），或者伤残等级较轻，但造成职业妨碍，严重影响其劳动就业的，可以对被扶养人生活费与残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 您好，关于安徽省的伤残附加指数怎么算这个问题，我的解答如下, 《安徽省关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的指导意见》第四十九条　受害人因道路交通事故致残，一般按照受害人的伤残等级，由赔偿义务人按照相应比例支付被扶养人生活费与残疾赔偿金，一级伤残支付比例为100％，依次递减，十级伤残支付比例为10％。受害人构成多处伤残的，以最高伤残等级的赔偿指数为基础，每增加一处伤残所增加的赔偿比例，按所增加伤残的伤残赔偿指数的十分之一确定，累计增加的伤残赔偿指数最高不得超过10%；多处伤残等级赔偿最高不超过100%。例：某受害人构成一处八级伤残、一处九级伤残、一处十级伤残，在计算残疾赔偿金时，应在最高伤残八级的赔偿指数30%基础上，提高一处九级伤残赔偿指数2%（即九级伤残赔偿指数20%的十分之一）和一处十级伤残赔偿指数1%（即十级伤残赔偿指数10%的十分之一），即该受害人残疾赔偿金的赔偿指数应为30%+2%+1%=33%。受害人因道路交通事故致残，但未影响其实际收入（如离退休人员等），或者伤残等级较轻，但造成职业妨碍，严重影响其劳动就业的，可以对被扶养人生活费与残疾赔偿金作相应调整。

[律师回复] 需要伤势痊愈后才可进行鉴定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 附义务的遗嘱继承或遗赠，如义务能够履行，而继承人、受遗赠人无正当理由不履行，经受益人或其他继承人请求，人民可以取消他接受附义务那部分遗产的权利，由提出请求的继承人或受益人负责按遗嘱人的意愿履行义务，接受遗产。遗嘱本身是一种附期限的民事法律行为，遗嘱人死亡后即发生法律效力。遗嘱本身并不由其所附义务的成就与否决定是否生效。遗嘱中所附义务的作用在于，决定遗嘱人的某某财产所有权移转于某某继承人这类意思表示相关内容是否生效及何时生效。

[律师回复]
一、什么是添附添附作为取得所有权的基本方法之一，是一种基本的民事制度。添附制度是大陆法系国家物权法中所规定的取得财产权的重要的方法和制度。所谓添附，是指不同所有人的物结合在一起而形成不可分离的物或具有新物性质的物，如果要恢复原状在事实上不可能或者在经济上不合理，在此情况下，确认该新财产的归属问题
二、房屋租赁中的添附物包括什么房屋租赁活动中的添附物至少应包括两个方面，即装修物（或称对租赁物的改善）和增设物（或称增设他物）。从建设部发布的《建筑装饰装修管理规定》第二条第二款规定：“本规定所称的建筑装饰装修，是指为使建筑物、构筑物内、外空间达到一定的环境质量要求，使用装饰装修材料，对建筑物、构筑物外表和内部进行修饰处理的工程建筑活动。”来看，装修物应是指安装、修饰在建筑物或构筑物上的装饰装修材料，它不包括在原建筑物上的扩建、改建物，也不应包括增设在建筑物或构筑物上的空调、电梯、水电等设施或设备等。从建设部发布的《城市房屋租赁管理办法》第二十三条的规定：“承租人应当爱护并合理使用所承租的房屋及设施，不得擅自拆改、扩建或增添”来看，增设物应主要是指扩建、改建物或增设的他物。但因扩建、改建或增设的他物已固定在房屋之上，虽然可以拆除，但往往拆除和重新安装费用却很高，一旦拆除也会影响其本身的价值，而且有时也会损坏房屋本身，所以从经济的角度出发，应当将这些扩建、改建物或增设的他物连同装修物一起，作为房屋的添附物处理，因此，笔者认为，应当将房屋租赁中承租人对房屋的装修和增设概括为添附物。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 左手中指和无名指各一节都没有了，可鉴定为十级伤残。可获赔7个月的本人工资。
伤残等级评定标准
1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2. 意识消失；
3. 各种活动均受到限制而卧床；
4.完全丧失劳动能力。
1. 日常生活需要随时有人帮助；
2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3. 不能工作；
4.社会交往极度困难。
1. 不能完全生活，需经常有人监护；
2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
3. 明显职业受限；
4. 社会交往困难。
1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
3. 职业种类受限；
4. 社会交往严重受限。
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
3. 需要明显减轻工作；
4. 社会交往贫乏。
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2. 各种活动降低；
3. 不能胜任原工作；
4. 社会交往狭窄。
1. 日常生活有关的活动能力严重受限；
2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
3. 工作时间需要明显缩短；
4. 社会交往降低。
1. 日常生活有关的活动能力部分受限；
2. 远距离流动受限；
3. 断续工作；
4. 社会交往受约束。
1. 日常活动能力大部分受限；
2. 工作和学习能力下降；
3. 社会交往能力大部分受限；
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。

[律师回复] 处理违章，是很多车主的必修课;到交警大队处理违章似乎是家常便饭，可是对很多的新手来说，违章扣分怎么处理呢?今天我就来分享一下：机动车违章扣分如何处理
　　　为了节省时间，我们可以在最近的交警大队进行违章处理，处理之前可以先去自助查询机器上查询自己的违章情况。
　　在这个处罚服务平台上，点击“查询处理”即可。然后正确输入我们的车牌号以及车辆识别代号后四位。
　　在违章的列表中，我们可以点击相关的违法记录，来查看当时的违法照片，在违法记录列表中，能看到罚款的金额和分数。
　　在现场照片的详细页面，我们可以看到至少三张的违法抓拍，还可以进行点击查看大图。我们好好看一下自己是怎么违章的。
　　查看完毕后，我们就可以去取号机器那取号，等待叫号处理。处理的时候也会让我们看现场照片的，只是一闪而过，看得不仔细罢了。
　　民警会要求我们进行单据的签字确认，确认之后就会给我们一份，处罚决定书，我们可以自主选择缴费方式，微信或者自助机器都可以。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 附条件的合同中，停止条件是指生效条件，意思是在合同约定的条件还没有成就时，合同效力暂时停止，不生效，待条件成就时合同才开始生效。
《中华人民共和国合同法》
第四十五条【附条件的合同】当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

[律师回复] 你好，你是想要劳动仲裁吗

[律师回复] 处理违章，是很多车主的必修课;到交警大队处理违章似乎是家常便饭，可是对很多的新手来说，违章扣分怎么处理呢?今天我就来分享一下：机动车违章扣分如何处理
　　　为了节省时间，我们可以在最近的交警大队进行违章处理，处理之前可以先去自助查询机器上查询自己的违章情况。
　　在这个处罚服务平台上，点击“查询处理”即可。然后正确输入我们的车牌号以及车辆识别代号后四位。
　　在违章的列表中，我们可以点击相关的违法记录，来查看当时的违法照片，在违法记录列表中，能看到罚款的金额和分数。
　　在现场照片的详细页面，我们可以看到至少三张的违法抓拍，还可以进行点击查看大图。我们好好看一下自己是怎么违章的。
　　查看完毕后，我们就可以去取号机器那取号，等待叫号处理。处理的时候也会让我们看现场照片的，只是一闪而过，看得不仔细罢了。
　　民警会要求我们进行单据的签字确认，确认之后就会给我们一份，处罚决定书，我们可以自主选择缴费方式，微信或者自助机器都可以。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 随着市场繁荣和交往的频繁，民间关系日趋增多。那么，什么样的债权债务关系受法律保护?公民合当的权益又如何保护呢?我们的处理经验是 ：
1.借款没有约定还款期限的，债权人可以随时提出还款主张，不受两年诉讼时效的限制，但提出还款主张后两年内没有继续主张的，视为超过诉讼时效，法律不予支持。
2.原告主张债权必须提供书面借据;无书面借据或无法提供的，应提供必要的事实根据或与自己无利害关系的两人以上的证人证言，来支持自己的主张。欠条或者借条在债务人之手时推定该债务已经清偿。
3.民间借贷的利率可以适当高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍(含利率本数)。超出此限度的，超出部分的利息依法不予保护。出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现借款人将利息计入本金计算复利的，只返还本金。借贷双方对有无约定利率发生争议，又不能证明的，可参照银行同类贷款利率计息。公民之间的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息贷款经催告不还;出借人要求偿付催告后的利息的，可参照银行同类贷款的利率计息。
4.出借人明知是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予保护。对双方的违法借贷行为，可按照有关法律予以制裁。
5.行为人以借款人的名义出具的借据代其借款，借款人不承认，行为人又不能证明的，由行为人承担民事责任。如借款系用于夫妻共同生活，则由夫妻双方共同偿还。
6.合伙经营期间，个人以合伙组织的名义借款，用于合伙经营的，由合伙人共同偿还;借款人不能证明借款用于合伙经营的，由借款人偿还。
7.借款的抵押如果涉及不动产，要到相关部门办理登记手续，才能对抗第三人。
8.债权文书如办理可强制执行的公证，则可不经审理，直接进入执行程序。
9.还款期满后6个月内必须向担保人主张权利，如过期则担保人一般不承担担保责任。
10.为延长诉讼时效可以用邮政“特快专递”不断寄送追款函，邮件回执单必须注明寄送内容，如“要求还款1万元的函”、“要求担保人承担担保责任的函”。