学校强制实习8个月不发工资怎么投诉

一、学校强制实习8个月不发工资怎么投诉

若实习生所在单位未能按照先前约定向其发放相应工资，实习生有权向属地的劳动行政管理机构进行投诉，请求行政干预。此种情况，劳动行政管理机关将依法对相关单位施加压力，要求其在规定期限内支付实习生的应得薪资；

如若逾期仍未支付，则劳动行政管理机关将进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向实习生追加支付赔偿金。

此外，实习生亦可选择通过与用人单位进行友好协商、向调解组织提出调解申请等方式来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、学校强制实习违法吗

学校在没有明确法律规定或双方协商的基础上，不得强制学生参加实习活动。这主要是鉴于学校和企业之间所签订的实习协议，并不能代表学生与企业就此问题达成共识及认同。因此，学校的行为构成了对学生权益的侵犯，违反了相关的法律法规。若遇类似情况，学生可寻求当地教育主管部门的协助和支持，以维护自身的合法权益。

《中华人民共和国教育法》第四十三条

受教育者享有下列权利：

（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；

（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；

（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；

（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；

（五）法律、法规规定的其他权利。

若实习生所在单位未能按照先前约定向其发放相应工资，实习生有权向属地的劳动行政管理机构进行投诉，请求行政干预。此种情况，劳动行政管理机关将依法对相关单位施加压力，要求其在规定期限内支付实习生的应得薪资；

如若逾期仍未支付，则劳动行政管理机关将进一步责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向实习生追加支付赔偿金。

此外，实习生亦可选择通过与用人单位进行友好协商、向调解组织提出调解申请等方式来维护自身权益。