劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿

一、劳动合同到期后终止劳动合同怎么赔偿

合同到期时，劳动合同终止。

如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。

如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期时，劳动合同终止。

如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。

如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。