劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿

一、劳动合同到期不续签,是否要给经济补偿

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的

《劳动合同法》四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司没谈续签会有什么后果

若超过规定时限未能及时续订劳动合同，需按照相关法律法规的要求，向员工支付每月两倍的薪酬作为补偿。

另外，对于在该用人单位持续服务长达十年之久的劳动者来说，除非他们主动申请签订固定期限的劳动合同，否则用人单位有责任与他们签署无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的