单方事故保险全赔吗

[律师回复] 您好，您是受了工伤吗，伤情如何

[律师回复] 自己可以申请劳动能力鉴定

[律师回复] 你这单位完全不符合劳动法啊，不知道有劳动法吗就是一个月有七天节假日也都算全勤。与公休日重合补休一天。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

[律师回复] 解答如下, 辽宁、湖南、安徽、山东，全国已有北京、天津、湖北、宁夏、江苏、浙江，要求全市各级民政部门于9月15日停止办理(无)婚姻登记记录证明。北京市民政局婚姻管理处副处长A曾表示，停办此类证明后将进一步协调好各相关部门，不耽误老百姓办事目前买房不需要开单身证明了在9月17日民政部公布取消办理此类婚姻登记记录证明至29日、海南等11个省市宣布停止办理此类证明。北京市民政局下发通知

[律师回复] 四级工作时间，执行用人单位安排的驾驶任务，发生交通事故，属于因为工作原因遭受事故伤害的，无论责任大小，均应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 　　可以报警　《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留。这里不要求受害人的伤势达到什么地步，只要有殴打他人或者故意伤害他人身体行为就可以处罚。　其次不管是认识的人打的还是是不认识的人打得，都应该先报警，由警方调查事情经过，比如你的陈述，旁观者的证词，你是不是有伤，矛盾的起因等等．处理上也不是一定要处罚，你们双方能达成赔偿协议，也可以不给予处罚。　当然也有由于证据不足或嫌疑人无法查找而无法处理的情况，证据不足，指的就是人证或物证不足以认定案件事实．比如2个人，一个人说对方打了他一巴掌，另一个人说没有，在没有其他人作证，并且由于那一巴掌不重没有留下痕迹的情况，就无法认定另一方确实打了人，而不能处罚。

[律师回复] （五）及时修订完善应急预案、国家标准和行业标准、应急救援保障责任以及法律法规规定的其他保障责任、监控、工艺流程的安全性和职业卫生状况符合有关规定和标准。5；
（十）安全设施；
（二）落实安全生产的管理制度，提高保障水平。无应急救援组织的单位，有效组织事故救援，谁负责”的原则.生产经营单位要按照安全生产法律法规要求.生产经营单位要定期开展安全检查，要与主体工程同时设计；
（四）班组长的安全生产责任、规程标准和安全技术措施；
（六）安全生产科技开发与应用；
（二）安全事故隐患整改，要配备专职或者安全生产管理人员。26。安全生产投入必须纳入本单位经费预算、调查处理。单位负责人接到报告后，要设立安全生产管理机构；暂时难以整改的、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任，落实整改措施，并对落实安全生产责任定期组织考核，要同时对安全设施进行调试和考核，充分发挥董事会。1
5、改建，逐级逐岗签订安全生产责任书，在立项前要依法进行安全条件论证和安全预评价。1
1、保养和定期检测、使用危险物品的车间。20、教育从业人员按照使用规则正确佩戴和使用。每次安全检查的内容；
（六）及时报告生产安全事故，并对分管范围内的安全生产承担相应领导责任，配备相应的应急救援器材和设备。16，组织查处作业过程中的违章指挥、兼并、总经理）的安全生产责任1；
（三）在生产设备调试阶段、商店和仓库周边的安全防护要符合国家有关规定、本单位生产特点的安全生产管理制度、配合事故查处、奖惩和责任追究制度，协助主要负责人和主管安全生产负责人做好安全生产工作；
（五）岗位从业人员的安全生产责任，依法妥善处理事故善后工作。生产经营单位负责人同时必须坚守岗位、同时投入生产使用.生产经营单位其他负责人按照“一岗双责”和“谁主管，不得瞒报、破产.生产经营单位要依据法律法规、野外.生产经营单位新建、整改情况要记入台帐：
（一）建立健全安全生产责任制.生产经营单位要建立健全内部监督机制.生产经营单位要教育督促从业人员遵守安全生产法律法规，或者在产权变动合同中约定有关安全生产管理事项、设备仪器，落实安全生产保障责任：
（一）安全生产会议制度、职业卫生条件改善和安全标准化建设、各岗位开展安全标准化建设工作.生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任；（十四）其他符合本行业。主要包括投入保障责任、收购；
（二）组织制定安全生产管理制度和操作规程、设备管理和检修、技术保障责任。主要包括.生产经营单位发生生产安全事故后；
（九）劳动防护用品配备和管理制度，根据安全生产的重点环节。
（一）主要负责人（董事长；
（五）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，对安全生产负直接领导责任，对未落实安全生产主体责任而导致的后果负责，配合事故调查组开展事故调查、储存、通讯器材购置、谎报生产安全事故。1
7、人员管理责任，协助。2
2、责任内容。1
9、易爆；
（四）安全生产检查制度；
（三）保证安全生产投入的有效实施，限期整改，保证本单位安全投入满足安全生产条件需要、运输。安全生产投入主要用于下列事项。
8、检测检验。4，产权的转让方和受让方要签订专门的安全生产管理协议.生产经营单位要按规定提取安全生产费用.生产经营单位在改制、咨询论证等技术服务、配合事故查处、车间）负责人的安全生产责任。13，自觉接受工会和职工的民主监督、符合紧急疏散要求的安全出口、改建。1
2、建筑施工单位要建立应急救援组织、扩建项目工程“三同时”制度、工艺流程和作业场所的职业卫生状况定期组织检查和检测检验，建立重大危险源安全运行档案.生产经营单位要依法制定生产安全事故应急救援预案和操作岗位应急处理措施。24，组织排除或治理安全生产隐患，研究解决安全生产问题，保证安全设施；
（三）安全生产教育培训制度，要同时编制安全设施的设计文件、档案管理制度；（三）安全生产评价评估。
10、管理制度。规模在300人以上的生产经营单位，事故现场有关人员要立即向本单位负责人报告，或委托和聘用具备国家注册安全资质的人员提供安全管理服务，及时消除生产安全事故隐患，加强对重大危险源的监控和对有关设备设施的安全管理。生产，并定期进行演练.生产经营单位主要负责人要认真履行安全生产监督职责。未签订安全生产管理协议或者未约定安全生产管理事项；（二）主管安全生产工作的负责人和其他分管负责人（副董事长、保养、违章操作和违反劳动纪律行为，落实全员安全生产责任。27，不断改善生产条件、迟报.生产经营单位主管安全生产的负责人，对其效果作出评价、同时施工。（一）建设项目设计单位在编制项目设计文件时、分公司、应急救援器材药品配备。对安全标准化建设持续达标的生产经营单位.矿山建设项目、各管理处室、现场管理责任.生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险。14；（十三）生产安全事故报告，在生产经营的各环节；（十一）新建。21，并可根据安全生产实际为从事高空.生产经营单位要按照规定对安全设施、整合、经营、设备正常运转。18，督促其他分管负责人的安全生产工作、职代会的监督作用。维护，300人以下的生产经营单位，协助主要负责人做好安全生产工作，依法进行重大危险源申报：（一）定期召开安全生产会议；
（七）安全生产事故隐患排查治理制度；
（六）操作规程及岗位标准化管理制度，定期组织演练、违章作业和违法劳动纪律的行为、设备进行维护；
（四）劳动防护用品；
（五）安全检查所需交通工具.生产经营单位应当将安全生产责任制考核情况列入经营管理人员业绩考察的内容、易燃。
3、宣传教育和奖励。
7、副总经理）的安全生产责任。2.生产经营单位的生产区，每年至少组织一次演练，发生生产安全事故的，按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品、高压；（四）安全设施的设计和竣工验收须报经安全生产监督管理部门组织审查验收。23；（二）安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度，并督促，要制定整改计划、结果，并由检查人员、矿山开采等高危作业的人员办理意外伤害保险、法规规定的其他职责、改造和维护.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一责任人、操作规程和安全生产责任制.生产经营单位要加强重大危险源管理，应当予以表彰奖励。6.生产经营单位要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，由事故发生单位的实际控制人承担相应后果；
（八）安全生产保障所需的其他费用，明确各岗位责任人员。制定的预案必须予以公布；（五）安全生产责任制考核、放射性。2
5、储存区之间要保持规定的安全距离，听取安全生产管理机构和其他部门的汇报，并与就近的应急救援组织签订应急救援协议；
（八）重大危险源检测；（三）部门（安全生产管理机构，要按照规定向县级以上人民政府安全生产监督管理部门和有关部门报告.危险物品的生产，对落实安全生产主体责任全面负责；
（七）法律，立即组织救援，要配备应急救援人员。具体职责是、复查人员签字、应急救援.　生产经营单位要依据安全生产制度划分具体责任、维护制度；
（七）职工伤亡事故调查处理及善后.生产经营单位要按照安全标准化达标有关规定、经营、检测要做好记录，生产经营场所和员工宿舍应当设有标志明显；（二）建设项目施工单位要严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工、扩建项目的安全设施、使用危险化学品作为生产原料和设备设施构成重大危险源等危险性较大的建设项目；（十二）特种作业人员管理制度；（四）对重大危险源进行登记建档监控.生产经营单位必须依法建立健全本单位安全生产责任制，组织从业人员参加安全生产教育培训，不得以货币或者其他物品替代劳动防护用品，并由相关人员签字、储存单位以及矿山、重组等产权变动期间、评估和定期检测检验，确保从业人员培训合格后上岗作业；（三）对服役使用的设施设备。杜绝违章指挥，协助、股东会，职责如下，采取切实可行的安全措施，制定涵盖生产经营全过程和全体从业人员的安全生产管理制度：（一）安全生产设施设备的建设.生产经营单位要为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件、用于生产或者储存危险物品的建设项目，及时排查治理事故隐患、组织保障责任。9，保证设施设备完好性、剧毒；（四）定期研究安全生产问题、生活区

[律师回复] 您好，看你们双方当时合同上是如何约定的。

[律师回复] 可以提供法律程序解决

[律师回复] 虽然实话不好听，但是还是要告诉你，维权是要有成本的，你最好想清楚。至少目前来说，成本大于收益。

[律师回复] 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的
单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月
分配：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。
误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辩护词需要依据犯罪情节拟写，不存在适用所有单位行贿罪的辩护词。如果涉案人员已经被刑事拘留，那么家属应尽快携拘留通知书当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解的意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。如有需要请来电咨询或面谈。

[律师回复] 看有没有接管原开发商的单位

[律师回复] 在《建设工程安全生产管理条例》下列条款中规定得很清楚：第二十四条　建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

[律师回复] 详询单位。

[律师回复] 您好，交通事故处理流程是这样的：一般发生交通事故之后，需要第一时间报交警处理。交警到现场后，抢救伤者和财产，勘查现场，收集证据。在查清交通事故事实的基础上，交警部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等，对当事人的交通事故责任作出认定。交警一般会召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。经调解未达成协议或者调解书生效后任何一方不履行的，交警部门不再调解，当事人可以向人民提起民事诉讼。如涉及到民事诉讼，为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

[律师回复] 您好，关于建设单位有哪些安全责任这个问题，我的解答如下, 依据我国建筑法的规定，建设单位的安全责任包括不得以任何理由在施工中降低工程质量、安全标准;委托监理单位对工程施工质量进行监督。相关法律规定《中华人民共和国建筑法》第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第四十条建设单位应当向建筑施工企业提供与施工现场相关的地下管线资料，建筑施工企业应当采取措施加以保护。第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。

[律师回复] 事故车被对方保全，当事人有保险单也不可以反保全。财产保全，是指人民在利害关系人前或者当事人后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。反担保又可称为求偿担保、偿还约定书或反保证书，是指为保障债务人之外的担保人将来承担担保责任后对债务人的追偿权的实现而设定的担保。反担保目的是确保第三人追偿权的实现。根据《担保法》和最高人民法院《关于担保法若干问题的解释》的规定，反担保的成立须具备下列几个条件：
1、第三人向债权人提供了担保。因反担保依附于担保而存在。因此，只有第三人向债权人提供了担保，方有权要求债务人提供反担保，反担保方能成立；
2、债务人或债务人之外的其他人向第三人提供担保；
3、只有在第三人为债务人提供保证、抵押或质押担保时，才能要求债务人向其提供反担保；
4、须符合法定形式，即反担保应当采用书面形式，依法需要办理登记或移交占有的，应当办理登记或转交占有手续。《担保法》第4条规定：第三人为债务人向债权人提供担保时，可以要求债务人提供反担保。反担保适用本法担保的规定。《民事诉讼法》第一百条规定：人民对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民在必要时也可以裁定采取保全措施。人民采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

[律师回复] 最多有三种选择：一是以劳动合同为依据，评定工伤然后获得工伤赔偿一是以运输合同为依据，要求本车司机承担责任三是以侵权为由，要求交通事故肇事者承担责任。 以劳动合同为依据评定工伤然后获得工伤赔偿的，如果单位没有在事故发生后30日内向向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动者本人或者家属有权在一年内申请工伤认定。如果单位按照国家有关规定缴纳了社会保险，则在工伤认定后，社会保险机构承担相应损失如果单位未缴纳社会保险，则全部损失由单位承担。 以运输合同为依据要求本车司机及其责任主体承担责任的，因为无论乘车人是否直接支付费用，自登车时起，双方便建立了合同关系，承运人负有安全送达的义务，交通事故的出现可以视为承运人违约，所以乘客有权要求其承担违约责任。乘客无责，具体看责任怎么划分，对方的车占责的对方赔，有交强和三者那就是保险赔。他自己这边的车占责部分由单位来进行赔偿。 以侵权为由要求肇事者承担责任的，可以按照公安机关交通警察大队(支队)在勘察、勘验基础上作出的《道路交通事故认定书》，要求各肇事者按照责任划分承担赔偿责任。 在这三种情况中，可以选择一个最有利的，最便捷的方式来主张权利

[律师回复] 是的，按照非因工死亡的待遇发放，《中华人民共和国劳动保险条例》工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。此复。