口头协议能否证明双方存在承揽关系

最新修订 | 2024-08-29
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巩海冬律师
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专家导读 口头约定可确立承揽关系,但法律争端中证据不易获取。当事人需依赖书证、物证或电子数据等辅助证明,而与书面协议相比,口头协议的证据效力通常较弱,现实情况下取证困难。
口头协议能否证明双方存在承揽关系

一、口头协议能否证明双方存在承揽关系

关于书面协议与口头约定能否证明承揽关系这一问题,我们可以得知,当双方通过口头约定建立起承揽合同时,若发生了承揽方面的争议并诉诸于法律,那么当事方可以通过提交诸如书证、物证或者电子数据等各类相关证据来印证他们之间确实存在着有效的承揽关系。

然而,我们也清楚地认识到在诸多现实情境中,口头协议相较于书面协议往往更加难以取得有效的证据支持。

民法典

第四百六十九条

当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。

二、口头协议能否构成合同诈骗罪

实际上,口头协议亦可构成合同诈骗罪。因为口头协议仅是订立合同的多种方式之一,倘若有人利用该形式,带着非法占有的动机,在合同缔结及履行过程中,采用欺诈手段,诱使另一方当事人付出物质代价,其达到一定金额,那么仍将被认定为合同诈骗罪。

根据我国相关法律条文明确规定,民事法律行为既可以采取书面形式,又可以口头或其他合适的形式进行。

然而对于某些法律、行政法规明确要求或者双方当事人约定必须采纳特定形式的情况下,应遵循相应的规则和要求。

刑法》第二百二十四条

有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

关于书面协议与口头约定能否证明承揽关系这一问题,我们可以得知,当双方通过口头约定建立起承揽合同时,若发生了承揽方面的争议并诉诸于法律,那么当事方可以通过提交诸如书证、物证或者电子数据等各类相关证据来印证他们之间确实存在着有效的承揽关系。

然而,我们也清楚地认识到在诸多现实情境中,口头协议相较于书面协议往往更加难以取得有效的证据支持。

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2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中,定作人选任承揽方要考虑对方的设备,技能,信誉,劳力是否能胜任工作,承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。
3、提供工作的一方提供的内容不同,雇佣关系中,雇员提供单纯的劳动力,以满足雇主的需要,在承揽合同中,承揽方则以其特有的技能提供劳动成果。
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怎么证明曾经存在劳动关系
[律师回复] 对于怎么证明曾经存在劳动关系这个问题,解答如下, 如何证明存在劳动关系:
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。
2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、同事的证言。让同事出书面证言,但此类证据需注意的两点是,一是打官司时,出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系,也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递,该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到,如果这样,就需要劳动者去创造证据,比如录音、录像和拍照。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行,但网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。
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1、搜集手机短信与电话录音。但必须先证明手机号的主人身份。
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2、搜集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据,那么就向当地劳动监察部门投诉,让其帮助劳动者搜集有利的证据。
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