无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

一、无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。

以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。

值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样可以放弃设定试用期这一环节。

劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；

或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。

在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。

换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时，若其无法接受任何理由被解雇，这便是未经合法程序的解聘行为，此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定，用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度，以每满一年计付一个月工资额度为基础，向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言，则应等同于一年的时长计发经济补偿；至于不足六个月的，则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限的劳动合同可依照法律规定自由设定试用期。

以法律规定作为基本框架，这里我们强调说明，无固定期限劳动合同内的试用期长度最长不得超过六个月。

值得注意的是，试用期并非劳动合同的必填元素，也就是说，用人单位与劳动者经平等磋商达成共识，同样可以放弃设定试用期这一环节。

劳动者在试用期期间可能会因生病、生育子女或者结婚、失亲等个人原因导致无法全职工作，从而影响到用人单位全面评价其表现；

或者是用人单位在试用期阶段因为短期停业或其他特殊情况而导致员工无法全面深入地了解企业的工作环境和文化，难以做出是否留在公司的明智决策。

在此种情形下，根据"书面协议的双方同意"原则，双方均有权修改试用期的设定条件。

换句话说，在满足法律规定的条件下，即便对试用期适当延长，总计时间亦不可超越相应法律限制。