根据劳动法规,用人单位和个人劳动合同一年,试用期最长两个月;
原则上只允许双方设定一次试用期哦,除非合同期限不满三个月或合同性质为短期的完成一项工作任务。
同时,试用期是包含在正式劳动合同中的,如果只有试用期协议,那么这个试用期就不生效了。
另外,在试用期内,薪资最少不得低于公司同类职位的底部工资或者合同中约定的工资的80%,并且还要保证不低于当地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在劳动合同即将届满之际,若用人单位决定不再续约,则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾,坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付,那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权:
首先,向当地劳动行政管理部门进行投诉;
其次,向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请,请求其进行调解;
最后,若以上两种方式均未能解决问题,劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据劳动法规,用人单位和个人劳动合同一年,试用期最长两个月;
原则上只允许双方设定一次试用期哦,除非合同期限不满三个月或合同性质为短期的完成一项工作任务。
同时,试用期是包含在正式劳动合同中的,如果只有试用期协议,那么这个试用期就不生效了。
另外,在试用期内,薪资最少不得低于公司同类职位的底部工资或者合同中约定的工资的80%,并且还要保证不低于当地的最低工资标准。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换