哪些情况下单位可主张工期顺延

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 我方保有权因以下原因顺延工程工期:业主未按期提供完整设计图纸和必要开工条件;业主付款延迟或不足,影响作业进行;业主代表未能如期提供规定指令和批准文件。以上任一情况将促使我们依据合同调整施工计划。
哪些情况下单位可主张工期顺延

一、哪些情况下单位可主张工期顺延

若出现下列情况之一,我方有权依据合同要求工程工期予以相应顺延:

首先,如业主未能按约向我们提供完整详细的设计图纸以及必要的开工前提条件;

其次,如果业主未能按时足额支付定金或进度款,导致我们无法正常开展施工作业;

最后,如业主指派的现场代表未能按照事先约定向我们提供符合规定的相应指令和批准文件,也会影响我们的施工操作进程。

民法典》第八百零四条

因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的,发包人应当采取措施弥补或者减少损失,赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)

二、哪些情况下有取保候审

于以下所述之情景下,才得以提出取保候审之申请:

首先,或许可能面临被判处管制拘役或是独立适用之附加刑罚者;

其次,可能被判处有期徒刑以上之刑罚,但在采用取保候审措施时,将不会对社会产生任何危害性;

再者,若身患严重疾病、生活无法自理,抑或正处于孕期或哺乳期的女性,在采取取保候审措施时,亦不会对社会造成危害性;

最后,若羁押期限已届满,而相关案件仍未得到妥善处理,此时便需采取取保候审之措施。

刑法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

若出现下列情况之一,我方有权依据合同要求工程工期予以相应顺延:

首先,如业主未能按约向我们提供完整详细的设计图纸以及必要的开工前提条件;

其次,如果业主未能按时足额支付定金或进度款,导致我们无法正常开展施工作业;

最后,如业主指派的现场代表未能按照事先约定向我们提供符合规定的相应指令和批准文件,也会影响我们的施工操作进程。

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产假能不能顺延,产假可以顺延吗
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产假有没有顺延
[律师回复] 解答如下, 5.4.1产检假  ·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。  ·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。  ·怀孕第8个月,可享受2天假期。  ·怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。  5.4.2产假  ·女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。  ·产假需提供的证件  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女),2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。)  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  
一、保胎假,工资按照病假发  
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