老板拖欠工资，上门堵门是否违法

一、老板拖欠工资，上门堵门是否违法

对于雇主而言，欠薪问题引起的员工上门围堵大门之举实属不法之举。

然而，我们应该寻求理性且合法的方式进行维权。

以下是具体途径建议:

1.派遣代表与雇主进行交涉商谈。

2.向工会或调解组织提出调解申请。

3.向劳动监察部门提交投诉报告。

4.申请劳动仲裁机构介入处理。

5.提起诉讼向当地法院申诉。

《治安管理处罚法》第二十三条

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；

情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；

（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；

（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；

（五）破坏依法进行的选举秩序的。

聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。

然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

对于雇主而言，欠薪问题引起的员工上门围堵大门之举实属不法之举。

然而，我们应该寻求理性且合法的方式进行维权。

以下是具体途径建议:

1.派遣代表与雇主进行交涉商谈。

2.向工会或调解组织提出调解申请。

3.向劳动监察部门提交投诉报告。

4.申请劳动仲裁机构介入处理。

5.提起诉讼向当地法院申诉。