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最低工资标准由哪些因素决定
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
设定最低薪资时，关键因素包括满足劳动者基本生活开支、参照社会平均工资、劳动生产效率，以及地区经济发展水平和收入差距。考虑到各地经济差异，不同地区的最低薪资标准差异明显。
一、最低工资标准由哪些因素决定
在设定最低薪资时，主要考虑了以下几大要素:
首先，需要考虑到劳动者及其家庭成员所需满足的最低生活层面上的经济开支；
其次，社会平均工资情况也是决定性因素之一；
再者，劳动生产效率同样是考量范围之内；
最后，就地区间经济发展程度以及收入差距而言，其对确定最低薪资亦产生影响。
正因考虑到不同地域的经济发展水准、物价高低以及居民收入水平存在显著差异，因此各地区间的最低薪资标准亦呈现出较大幅度的差异。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、最低工资标准包括五险一金吗
在制定与调整最低工资标准的过程中，我们必须关注社会保险和住房公积金相关方面的因素，然而这个工资额度本身并不覆盖这些五险一金的缴纳部分。实际上，最低工资范畴已经涵盖了这部分保费的费用。这里的“最低工资”，特指在完成法定工作时间或者根据合法签订的劳动合同所约定的工作时间内，且已经实现了正常劳动的情况下，用人单位按照法律法规的规定，应该支付给员工的最低劳动报酬。
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
在设定最低薪资时，主要考虑了以下几大要素:
首先，需要考虑到劳动者及其家庭成员所需满足的最低生活层面上的经济开支；
其次，社会平均工资情况也是决定性因素之一；
再者，劳动生产效率同样是考量范围之内；
最后，就地区间经济发展程度以及收入差距而言，其对确定最低薪资亦产生影响。
正因考虑到不同地域的经济发展水准、物价高低以及居民收入水平存在显著差异，因此各地区间的最低薪资标准亦呈现出较大幅度的差异。
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最低工资标准由哪些因素决定
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最低工资标准由哪些因素决定
设定最低薪资时，关键因素包括满足劳动者基本生活开支、参照社会平均工资、劳动生产效率，以及地区经济发展水平和收入差距。考虑到各地经济差异，不同地区的最低薪资标准差异明显。
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劳动纠纷
父母抚养权的好坏是由哪些因素决定的
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不是。审理认为，由于双方都同意离婚，因此原告要求离婚诉请，应予以准许。对于子女的抚养，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第三十六条规定，哺乳期后的孩子，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。同时依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中的规定，应“从有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决”。可见决定孩子的抚养首要原则是有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益。本案中，被告的经济条件虽然较好，但并不是确定孩子抚养的决定性因素。原告有固定的工作和收入，具备抚养子女基本经济能力。同时由于被告经常外出，没有时间和精力照看孩子，因此由原告抚养对孩子的健康成长更加有利。综合以上条件和因素，双方婚生女应由原告抚养为宜。
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快速解决“婚姻家庭”问题
医疗事故赔偿赔偿金额由哪些因素决定
[律师回复] 今天我来给大家介绍一下。
首先与赔偿数额大小有关的就是赔偿项目，一般而言主张的赔偿项目越多，费用越高。但所主张的赔偿项目并不是自己随意罗列，而是根据相关法律规定进行确定，并且应当提供相应的证据予以支持。
其次，与赔偿数额多少有关的因素是医疗机构在案件中应当承担的责任比例有多大。前面所说赔偿项目是按照全额计算出的患者的损失，但由于医疗纠纷案件中医疗过错一般只是患者损害后果的介入因素之
一，而不是唯一因素。因此在计算赔偿数额需要考虑医疗机构对损害后果的参与比。所以医疗机构的过错参与度或者说原因力大小也是影响赔偿数额的关键因素。
法律依据：
《医疗事故处理办法》第十八条
确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗事故补偿费，由医疗单位支付给病员或其家属。病员及其家属所在单位不得因给予了医疗事故补偿费而削减病员或其家属依法应该享受的福利待遇和生活补贴。
病员由于医疗事故所增加的医疗费用，由医疗单位支付。
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公司并购的最终支付方式取决于哪些因素
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司并购的最终支付方式取决的因素如下：
1、并购方的财务状况和资本结构；
2、并购方股东和管理层的要求；
3、被并购方股东和管理层的意图；
4、税收安排；
5、资本市场、并购市场的发育程度和法律法规的约束；等等。
《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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2、并购方股东和管理层的要求；
3、被并购方股东和管理层的意图；
4、税收安排；
5、资本市场、并购市场的发育程度和法律法规的约束；等等。
《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
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医疗事故医疗费赔偿的数额由哪些因素决定
[律师回复] 今天我来给大家介绍一下。
首先与赔偿数额大小有关的就是赔偿项目，一般而言主张的赔偿项目越多，费用越高。但所主张的赔偿项目并不是自己随意罗列，而是根据相关法律规定进行确定，并且应当提供相应的证据予以支持。
其次，与赔偿数额多少有关的因素是医疗机构在案件中应当承担的责任比例有多大。前面所说赔偿项目是按照全额计算出的患者的损失，但由于医疗纠纷案件中医疗过错一般只是患者损害后果的介入因素之
一，而不是唯一因素。因此在计算赔偿数额需要考虑医疗机构对损害后果的参与比。所以医疗机构的过错参与度或者说原因力大小也是影响赔偿数额的关键因素。
法律依据：
《医疗事故处理办法》第十八条
确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
医疗事故补偿费，由医疗单位支付给病员或其家属。病员及其家属所在单位不得因给予了医疗事故补偿费而削减病员或其家属依法应该享受的福利待遇和生活补贴。
病员由于医疗事故所增加的医疗费用，由医疗单位支付。
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决定最低工资的因素有什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与决定最低工资的因素有什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
医疗过错由哪些因素构成
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 发生医疗事故由谁举证
像医疗事故纠纷这样的民事诉讼，一般情况下都是谁主张谁举证，如果是患者提起的诉讼，那么患者就需要对一些基本的东西承担举证责任，如证明其与医疗机构之间的医疗关系，并且产生了医疗损害的事实。而医疗机构则需要对医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。在医疗损害赔偿纠纷案件中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应就医疗行为与损害后果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。患者一方提供不出上述证据，但有其他证据能证明医疗行为存在的，可以认定存在医疗关系。
在医疗损害赔偿纠纷案件中，当事人应提交由其保存的所有涉案病历资料。
医疗机构制作的客观性病历资料与主观性病历资料均为证据材料。
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快速解决“医疗纠纷”问题
您好，我们单位最近因为业务发展需要，打算招聘几个员工，我想咨询一下律师， 劳动合同法最低工资标准有什么考虑因素
[律师回复] 根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。
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家里人曾经因为某些因素在一个案件里蒙冤，现在想要提出复议，但是因为经济能力有限，所以先来咨询一下公民行政复议费用的高低
[律师回复] 你好， 我国《行政复议法》第三十九条规定：“行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。”从本条的规定以看出，公民申请行政复议是免费的，复议机关不得向公民收取任何费用，这一规定表明，我国的行政复议实行不收费的原则。 行政机关应该依法行政，其依法行使 我国明确规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。这一规定表明，我国的行政复议实行不收费的原则。 行政机关应该依法行政，其依法行使自己的职能的过程，同时也是实现对老百姓合法权益保护的过程。由于行政机关不当或者不合法地行使行政职权，而使行政相对人的合法权益遭到侵犯，行政相对人向有关的行政机关申请行政复议，要求行政机关依法行政，保护自己的合法权益，这是行政相对人的当然权利。而行政机关依法在行政复议中重新审查自己的行为是否合法、适当，纠正行政机关内部所犯的错误，这是行政机关的自我纠错行为，是行政机关系统内部自上而下进行的层级监督，是行政机关的职责所在，向申请人收取费用，是不合理的。办理行政复议，有错必纠，本来就是行政机关应尽的一项责任，当然不应该再向行政相对人收取费用。
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离婚孩子跟谁法官判决因素
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 子女抚养方面在进行辩论时主要围绕孩子判归谁对孩子成长更为有利这一个中心原则展开。离婚孩子跟谁法官判决因素主要有以下几个方面：其
一，孩子的年龄。根据《婚姻法》及其相关规定，2周岁之内的孩子一般归女方抚养；如果孩子在幼儿期，同等条件下，法官判归女方抚养的可能性会相对大一些。其
二，从孩子的性别。如果孩子是女孩子，且年龄将近十岁，因为女方对于指导孩子的青春期更为有经验，故同等条件下，判归女方的可能性更大。其
三，从双方的经济条件。如果父母一方收入较高，可能会给孩子提供更好的抚养条件，在同等条件下，就有可能将孩子判归收入较高的一方。其
四，从孩子一贯的生长环境，比如，孩子一直由爷爷奶奶带着，或者孩子一直住在某套房屋中，上学也在该房屋周边等，这些都是法官考虑孩子抚养权归属的因素。
一，孩子的年龄。根据《婚姻法》及其相关规定，2周岁之内的孩子一般归女方抚养；如果孩子在幼儿期，同等条件下，法官判归女方抚养的可能性会相对大一些。其
二，从孩子的性别。如果孩子是女孩子，且年龄将近十岁，因为女方对于指导孩子的青春期更为有经验，故同等条件下，判归女方的可能性更大。其
三，从双方的经济条件。如果父母一方收入较高，可能会给孩子提供更好的抚养条件，在同等条件下，就有可能将孩子判归收入较高的一方。其
四，从孩子一贯的生长环境，比如，孩子一直由爷爷奶奶带着，或者孩子一直住在某套房屋中，上学也在该房屋周边等，这些都是法官考虑孩子抚养权归属的因素。
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离婚抚养费能够由哪些因素决定
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚抚养费能够由哪些因素决定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭
我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素
[律师回复] 根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：r
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；r
（二）社会平均工资水平；r
（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；r
（二）社会平均工资水平；r
（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
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快速解决“”问题
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（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；r
（二）社会平均工资水平；r
（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；r
（二）社会平均工资水平；r
（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
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（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；r
（二）社会平均工资水平；r
（三）劳动生产率；r
（四）就业状况；r
（五）地区之间经济发展水平的差异。rr关于第
（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条中的最低生活费用，应为劳动者本人及r其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家统计部门家计调查中对调查户数的10%最低收入户的人均生r活费用支出额乘以赡养人口系数来计算最低工资额，再根据其他因素作适当调整并确定。r具体计算办法可参考《企业最低工资规定》附件。rr之后颁布的《最低工资规定》，作了新规定，根据《最低工资规定》第六条的规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费r用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布r的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利r等方面与全日制就业人员之间的差异。
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低于最低工资该怎么解决
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 张某到一家中外合资电子企业上班，进厂时未提出与厂方订立劳动合同，但与厂方口头约定，用工试用期为6个月，期满后视情况再定工作岗位。第一个月领到工资200元。其他员工们告诉张某，市最低工资标准为240元，厂里支付给张某的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？
张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。
见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间，因此，将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。
1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定，学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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离婚抚养费可以由哪些因素决定
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于离婚抚养费可以由哪些因素决定问题带来帮助。
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婚姻家庭
我今年又要买车险了，发现今年比去年少交了一些，我想知道交强险费率浮动因素及比率是由什么决定的，具体比例是多少，谢谢。
[律师回复] 你好，交强险费率浮动因素及比率是由你上年度的事故率决定的，具体比例详见下文。
交强险费率浮动及比例
浮动因素 浮动比例 上一年度未发生有责任道路交通事故 —10% 上俩年度未发生有责任道路交通事故 —20% 上三年度及以上未发生有责任道路交通事故 —30% 上一年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故 0% 上一年度发生俩次或者俩次以上有责任道路交通事故上浮 10% 上一年度发生有责任道路交通事故有死亡的上浮 30% 商业险浮动比例
个人车辆费率系数 系数值 连续3年以上没有发生赔款 0.47 连续2年没有发生赔款 0.5225 上年没有发生赔款 0.57 上年发生1次赔款 0.665 上年发生2次赔款 0.95 上年发生3次赔款
1.045 上年发生4次赔款
1.235 上年发生5次赔款
1.425 上年发生6—10次赔款
1.9 上年发生10次以上赔款
2.85 本年承保新车 0.95 过户、异地首次投保 0.95
交强险费率浮动及比例
浮动因素 浮动比例 上一年度未发生有责任道路交通事故 —10% 上俩年度未发生有责任道路交通事故 —20% 上三年度及以上未发生有责任道路交通事故 —30% 上一年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故 0% 上一年度发生俩次或者俩次以上有责任道路交通事故上浮 10% 上一年度发生有责任道路交通事故有死亡的上浮 30% 商业险浮动比例
个人车辆费率系数 系数值 连续3年以上没有发生赔款 0.47 连续2年没有发生赔款 0.5225 上年没有发生赔款 0.57 上年发生1次赔款 0.665 上年发生2次赔款 0.95 上年发生3次赔款
1.045 上年发生4次赔款
1.235 上年发生5次赔款
1.425 上年发生6—10次赔款
1.9 上年发生10次以上赔款
2.85 本年承保新车 0.95 过户、异地首次投保 0.95
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快速解决“交通事故”问题
目前哪个银行贷款利息最低，贷款的话，除了利息，还需要考虑什么因素？
[律师回复] 目前我国存贷款利率还处于半管制状态，中国人民银行按照资金供求状况及时调整基准利率，但是允许商业银行存贷款利率在规定幅度内自由浮动。其中，商业银行、城市信用社等金融机构的贷款利率浮动区间在0.9至1.7之间，即贷款利率允许在基准利率的基础上最高上浮幅度为70，下浮幅度为10。银行一般会根据贷款申请人的资产和风险情况，对不同的贷款产品予以一定程度的上浮或优惠。
尽管贷款利率可以最高上浮70，但由于整体货币环境一直较为宽松，贷款利率上浮的幅度通常较小。贷款利率上浮幅度扩大源于商业银行对信贷额度的严格控制，而商业银行的积极态度是因为银行窗口指导力度加强。
以北京地区为例，50万元一年期房屋抵押贷款，出来的结果显示：工商银行、中国银行和渤海银行，三家银行的房屋抵押贷款收费价格最为亲民，月利率分别为0.49、0.51与0.54，只在基准利率的基础上进行了小幅上浮。
因此，对价格敏感的借款人不妨照此做法，在所在城市寻找价格最具竞争力的银行。当然，贷款利息低廉固然好，但一定要以满足银行申请要求为前提，否则贷款被拒十有八九。
尽管贷款利率可以最高上浮70，但由于整体货币环境一直较为宽松，贷款利率上浮的幅度通常较小。贷款利率上浮幅度扩大源于商业银行对信贷额度的严格控制，而商业银行的积极态度是因为银行窗口指导力度加强。
以北京地区为例，50万元一年期房屋抵押贷款，出来的结果显示：工商银行、中国银行和渤海银行，三家银行的房屋抵押贷款收费价格最为亲民，月利率分别为0.49、0.51与0.54，只在基准利率的基础上进行了小幅上浮。
因此，对价格敏感的借款人不妨照此做法，在所在城市寻找价格最具竞争力的银行。当然，贷款利息低廉固然好，但一定要以满足银行申请要求为前提，否则贷款被拒十有八九。
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前不久我叔叔家里申请了低保，最近要赡养孩子的，想知道目前如果申请低保子女赡养因素是怎么样的呢？
[律师回复] 子女对父母的赡养义务，不仅发生在婚生子女与父母间，而且也发生在非婚生子女与生父母间，养子女与养父母间和继子女与履行了扶养教育义务的继父母之间。
为保障受赡养人的合法权益，《婚姻法》规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的、或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。对拒不履行者，可以通过诉讼解决，情节恶劣构成犯罪者，依法追究其刑事责任。
为保障受赡养人的合法权益，《婚姻法》规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的、或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。对拒不履行者，可以通过诉讼解决，情节恶劣构成犯罪者，依法追究其刑事责任。
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我的同事最近怀孕了，想向公司提出请产假的申请，咨询一下产假仲裁成功的内容包括哪些呢？
[律师回复] 劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。以上是关于产假仲裁成功的解答。
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交强险中 伤残赔偿金由哪些因素决定
伤残赔偿金由当地人均收入;赔偿年限;伤残系数;有无劳动能力决定。死亡伤残赔偿项目。丧葬费、死亡补偿费、交通费、残疾赔偿金、残疾辅助、器具费、护理费、康复费、被扶养人生活费、住宿费、误工费、精神损害抚慰金(依照法院判决或者调解承担。
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交通事故
最低工资标准由谁确定
[律师回复] 您好，关于最低工资标准由谁确定这个问题，我的解答如下, 核心内容：根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。
相关法规解读
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
相关法规解读
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
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快速解决“劳动纠纷”问题
最低工资标准由哪个确定
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 核心内容：根据《最低工资规定》第八条的规定：最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日未提出修订意见的，视为同意。
相关法规解读
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
相关法规解读
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
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我同学最近和别人打架，把别人打伤了，我想帮他问下聚众斗殴的犯构成有哪些因素，形成条件，以及怎么判刑？谢谢！！！！
[律师回复] 关于聚众斗殴的犯构成，整理如下：
(一)聚众斗殴罪与群众中因民事纠纷而互相斗殴或者结伙械斗的界限
主要表现在后者不具有流氓犯罪的动机、目的，不是流氓活动，在群众中的互相斗殴或械斗中犯故意伤害罪(包括轻伤、重伤)、故意杀人罪或者故意毁坏公私财物等罪的，构成何罪就认定何罪。
(二)聚众斗殴罪与聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪的界限
1、犯罪的动机、目的不同。聚众斗殴罪是基于流氓动机，在实施各种流氓活动时破坏公共秩序，后罪则是基于某种个人动机、目的，用聚众闹事方式，要挟国家机关或有关部门，以满足个人的要求为目的。
2、犯罪形式不同。聚众斗殴罪可以聚众进行，也可以单独实施，后两种罪只能聚众实施。
(三)聚众斗殴罪与故意杀人罪、故意伤害罪的界限
(一)聚众斗殴罪与群众中因民事纠纷而互相斗殴或者结伙械斗的界限
主要表现在后者不具有流氓犯罪的动机、目的，不是流氓活动，在群众中的互相斗殴或械斗中犯故意伤害罪(包括轻伤、重伤)、故意杀人罪或者故意毁坏公私财物等罪的，构成何罪就认定何罪。
(二)聚众斗殴罪与聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪的界限
1、犯罪的动机、目的不同。聚众斗殴罪是基于流氓动机，在实施各种流氓活动时破坏公共秩序，后罪则是基于某种个人动机、目的，用聚众闹事方式，要挟国家机关或有关部门，以满足个人的要求为目的。
2、犯罪形式不同。聚众斗殴罪可以聚众进行，也可以单独实施，后两种罪只能聚众实施。
(三)聚众斗殴罪与故意杀人罪、故意伤害罪的界限
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我姐姐现在生病了没有办法出席行政复议的流程，现在要申请中止，行政复议中止因素是什么？
[律师回复] 《行政复议法实施条例》第四十二条规定：“行政复议期间有下列情形之一的，行政复议终止：申请人要求撤回行政复议申请，行政复议机构准予撤回的；作为申请人的自然人死亡，没有近亲属或者其近亲属放弃行政复议权利的；作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受人放弃行政复议权利的；申请人与被申请人依照本条例第四十条的规定，经行政复议机构准许达成和解的；申请人对行政拘留或者限制人身自由的行政强制措施不服申请行政复议后，因申请人同一违法行为涉嫌犯罪，该行政拘留或者限制人身自由的行政强制措施变更为刑事拘留的。这个很复杂的
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