员工试用期有哪些法律条文相关规定

[律师回复] 最好告知部门领导，劳动者试用期内离职，提前三天申请就是合法的，未避免用人单位赖账，可以采取电子邮件或者快递的形式提交申请书，注意留好相关证据。用人单位应在离职日给劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续，并结清工资。 根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以，劳动法认可的劳动关系存续开始，也就是你上班的第一天。所以无论有无劳动合同，薪酬是可以拿到的。

[律师回复] 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 第
一、一年的劳动合同两个月的试用期是合理的，依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第
二、单位以表现不佳延长一个月的试用期是不合理的，依据为《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果公司认为你试用期不合格，可以解除合同，但公司约定2次试用期，属于变相不给你正式期的工资，违法。
第
三、如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限 试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2．甲方的义务
．为乙方提供必要的工作条件；
．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
2．乙方的义务
．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
．维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务
．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务
．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________ 乙方：（盖章）____________
法定代表人签字：______________ 签字：____________________

[律师回复] 公司辞退当然是公司要出具书面辞退证明了，并盖章和说明辞退理由。不要自己写书面辞职信。不给辞退证明就继续上班，不办理离职手续。
如果是公司的原因的辞退你的，可以要求半个月的经济补偿金，违反辞退的支付一个月经济补偿金。
没签劳动合同单位应从第二个月起支付双倍工资，就是1.5个月的两倍工资。

[律师回复] 基本是骗人的了，我们是去帮他工作赚钱的!你那工作不怎么样，办工卡都要自己花钱出。。。一般
第一张工卡是不要出钱的。《刑法》
第二百六十六条规定【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。
　　法律依据
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 财务人员担保书范文
担 保 书 本人_________ 男（女），身份证号码:_____________________________愿意为贵公司员工_______男（女）身份证号码:_______________________________（以下简称被担保人）按下列条件向贵公司提供担保：

一、 担保范围

（一） 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；

（二） 保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益，不做有损于贵公司形象和声誉的事；给贵公司造成的损失及时赔偿；

（三） 保证被担保人不做任何假账损害公司利益；

（四） 保证被担保人严格保守贵公司一切财务商业秘密；

（五） 保证被担保人对因其工作失职、渎职、失职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿；
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（六） 保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续；

（七） 保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证。

三、担保期间：
本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起,直至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。

四、不可撤销

（一） 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更；

（二） 本担保书下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；
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（三） 本担保书下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

五、附件：担保人、被担保人身份证复印件及户籍证明复印件。

六、担保人概况（本项由担保人自行填写后请担保人签字确认，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负人事保证责任）；
与被担保人关系：□父子 □母子 □夫妻 □其他 工作单位名称： 联系电话：
工作单位地址： 传真号码：
家庭详细地址： 邮政编码：
联系电话： 手机号码：
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我保证上述内容正确无误，并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明，我和
___________________公司达成的协议完全是自愿的。
担保人签名： 被担保人签名：
指纹印： 指纹印：
年 月 日 年 月 日篇二：出纳担保书
担保书
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公司：
本人 （担保人），身份证号码： ， 与贵公司财务部员工 （被担保人），身份证号码 关系是本人自愿为按下列条件提供担保：

1、 保证被担保人在贵公司工作期间，不盗用、挪用公司资金等任何手段侵犯公
司或公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事情。

2、 保证被担保人对其因工作失职、渎职、以及损毁公司财务而给公司造成的损
失及时赔偿。

3、 若被担保人不遵守上述约定给公司造成损失而未及时进行赔偿时，本人同意

[律师回复] 1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。

[律师回复]
一、试用期单位能解除劳动合同吗试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
二、试用期辞职能要求赔偿吗劳动者在试用期内可以解除劳动合同，并不等于不要赔偿有关损失。对于这个问题，应当具体分析。根据有关规定，有两种不同的处理原则：一种是用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。另一种是由用人单位出资招用（如委托培养）的员工，员工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照有关规定向员工索赔。即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。

[律师回复] 对于直系亲属的，符合丧假的条件的，是可以享受带薪丧假的，不区分是否是试用期的。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。以上是对试用期有没有丧假的解答。

[律师回复] 您好，双方可以协商继承劳动合同。

[律师回复] 我觉得你可以地铁或者公交过去 身份证千万不能给

[律师回复] 试用期考核期限：
试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；
根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；
如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；
考核超过3次不达标者予以劝退。

[律师回复] 先生（女士）：
我公司与你于____年____月____日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。
____公司
____年____月____日

[律师回复] 试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

[律师回复] 可以先多说说公司现在的优势优点，然后根据你自己平时观察的情况适当的提几点建议，可以从人员管理、工作效率、工作管理等方面来说，具体的得看你做的什么工作，根据你做的工作内容、性质来提。

[律师回复] 依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。
《劳动合同法法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。该公司没有与张三签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。
法条连接：
1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。