一、企业员工职务侵占罪的定罪标准是什么
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,对于企业员工职务侵占行为的定罪标准可概括如下:首先,行为人需利用其在职务上所享有的便利条件,将本应属于公司或企业所有的财产非法据为己有;
其次,若涉案金额达到一定程度,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并附加罚金;
再次,若涉案金额达到了更大的规模,则可能被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还须接受罚金惩罚;
最后,如果涉案金额极其庞大,甚至到了极其严重的地步,那么此类罪犯将会面临十年乃至更长时间的有期徒刑,且依然需要承担罚金责任。
关于各项犯罪数额的确切标准,由相关法律解释机关对各地经济发展状况及物价指数进行综合分析后确定,且往往会根据具体情况进行适当调整。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、企业员工职务犯罪的主要类型有哪些
职务犯罪的分类方式主要有以下三个方面:
第一,基于职务便利而实施的犯罪行为,例如贪污罪、职务侵占罪、受贿罪以及非国家工作人员受贿罪等;
第二,滥用职权类犯罪,这其中包括了执行判决、裁定过程中的滥用职权,还有滥用管理公司、证券职权等行为构成的犯罪;
最后,疏于职务类犯罪,例如玩忽职守罪等。
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是犯罪未遂。
对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定,对于企业员工职务侵占行为的定罪标准可概括如下:首先,行为人需利用其在职务上所享有的便利条件,将本应属于公司或企业所有的财产非法据为己有;
其次,若涉案金额达到一定程度,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并附加罚金;
再次,若涉案金额达到了更大的规模,则可能被判处三至十年不等的有期徒刑,同时还须接受罚金惩罚;
最后,如果涉案金额极其庞大,甚至到了极其严重的地步,那么此类罪犯将会面临十年乃至更长时间的有期徒刑,且依然需要承担罚金责任。
关于各项犯罪数额的确切标准,由相关法律解释机关对各地经济发展状况及物价指数进行综合分析后确定,且往往会根据具体情况进行适当调整。
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