劳动合同法辞退规定

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动合同法》关于辞退的规定包括:劳动者无过错以及劳动者有过错两种。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有法定的规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
劳动合同法辞退规定

一、劳动合同法辞退规定

《劳动合同法》关于辞退的规定包括:劳动者无过错以及劳动者有过错两种。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有法定的规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资

《劳动合同法》第三十九条

动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同法辞退员工的补偿有哪些规定

关于劳资关系中解雇辞退补偿的明确规定指出:在用人单位违反相应法律法规进行无合法依据的辞退行为时,需依照当地经济补偿标准的双倍数向劳动者支付赔偿金。而对于非过错性的辞退情况下,用人单位有义务根据劳动者在该单位所服务的年限,以每年一个月的工资标准向其支付经济补偿

然而,若因劳动者自身过错导致被辞退,则用人单位无需承担任何赔偿责任

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》关于辞退的规定包括:劳动者无过错以及劳动者有过错两种。用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有法定的规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

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