劳动者如何举证获得加班工资

一、劳动者如何举证获得加班工资

1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。

2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

证明加班时间方面的证据还包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

二、劳动者如何依法维护自己的合法权益

在维护自身就业权益时，劳动者应采取以下措施：

首先，应当深谙各种法律法规，并运用恰当且符合实际情况的法条进行维权活动。正确地选择和应用相关法律标准，能够使劳动者的利益最大化地得以保障；

其次，依凭于工会组织的强大作用，工会不仅作为企业职员权益的坚实庇护者，还是企业与员工之间有效的交流桥梁。若遇到自身合法权益受损等状况，可充分发挥工会的影响力，为自身健康权益谋求更好的解决方案；

再次，当员工与雇佣方间发生薪酬福利争议时，可以前往员工所在公司所在地的劳动监督管理部门提出申诉，以此实现劳务权益保障的目的；

另外，如无法通过其他途径解决问题，劳动者也可主动向人民法院提起诉讼，前提是需充分收集并准备完备的证据材料。依循法庭依据证据做出的判断结果，旨在确保仲裁结果的公平性及权威性。而在生效判决书颁发之后，倘若企业未履行相关义务，则劳动者有权申请强制执行以保证权益的落实。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

1、有员工给你出庭作证，说和你一起加班或看到你加班。

2、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。

3、现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

证明加班时间方面的证据还包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。