劳动法降职降薪的规定

最新修订 | 2024-09-01
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专家导读 根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。
劳动法降职降薪的规定

一、劳动法降职降薪的规定

1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;

2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;

3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法起诉

《劳动合同法》第二十五条

用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。

二、劳动法降职降薪的规定是什么

在我国相关的法律法规中,对于调岗降薪事宜,有明确的规定如下:

首先,如因业务需要或员工个体现状况,用人单位和劳动者经双方协商达成一致意见时,可对原先签署的劳动合同中的条款进行修改和调整;

其次,若员工在原岗位上无法胜任或无法达标,经过培训或者将其调动至更适宜的岗位之后,依然无法达到预期标准的情况下,用人单位有权根据实际情况,以无过错解除的形式结束与其之间的雇佣关系;除此以外,还有一些其他情况也可能导致人事变动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;

2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;

3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。

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