不能认定为工伤如何赔偿

一、不能认定为工伤如何赔偿

1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。

2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

二、不能认定为盗窃罪怎么处理

以下几种情况不能判定构成盗窃犯罪：

首先，行为人必须没有非法占有他人公私财物的故意和意图；

其次，所盗窃的公私财物数量较少且未达致盗窃犯罪标准；

最后，也没有诸如多次实施盗窃、侵入他人住所进行盗窃、随身携带危险物品进行盗窃以及在公共场所行窃等情节恶劣的情形。盗窃犯罪是指一种以非法占有他人的公私财物为目的，通过秘密手段窃取他人财物且数额较大或者累计多次实施此类行为的行为。对涉及盗窃公私财物犯罪，如果数额较大的，或者多次实施盗窃、侵入他人住所进行盗窃、随身携带危险物品进行盗窃以及在公共场所行窃等情节恶劣的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚；若数额巨大或者存在其他严重情节的，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能会被判处罚金或者没收全部财产。

根据相关法律规定，盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1、员工在公司受伤后，够不上工伤认定，如果无法认定为工伤的按，按工伤保险条例的规定，用人单位是无责的。

2、如果在公司内受伤的，建议与用人单位协商赔偿。