公司犯法员工怎么办

一、公司犯法员工怎么办

员工可以收集相关证据材料当公安机关报案，追究用人单位的法律责任。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、公司犯法员工不知情会关多久

倘若公司实施了诈骗行为，而员工对此全然无知且并未直接参与其中，那么通常情况下他们是无需承担法律惩罚的。

然而，假设员工仅是作为协助调查的对象，其人身自由限制应在8小时以内，若案情更为复杂则最长不应超出24小时。若员工确实涉及到了诈骗活动，需接受法律制裁并非协助调查，此时拘留或许便是不可避免之事，期限最大为14天，若在三十日内未能证实存在刑事犯罪事实，便可提前结束拘押期。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

员工可以收集相关证据材料当公安机关报案，追究用人单位的法律责任。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；

对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。