需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《民法典》第六条
,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
二、试用期7天没有工资合法吗
在法律层面上,尽管存在试用期,但仍需向劳动者正式发放薪资报酬,并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。倘若雇主未能按时支付薪水,您可以采取以下途径来维护自身权益:首要步骤是与公司高层管理者交流协商,以求获得拖欠的工资。若公司持续拖延发放工资,应详细了解拖欠缘由;如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟,不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要赔偿,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。
如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
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