十六岁算童工吗

一、十六岁算童工吗

在我国，不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定，所谓童工，特指未满十六周岁的未成年群体。

然而，一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛，便具备了合法的劳动权益，享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下，用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时，应严格遵循国家关于这方面的具体规定，并且保证他们能够享受到受教育的权利。

值得我们关注的是，尽管十六周岁以上的未成年人已经拥有合法的就业机会，但他们的特殊权益依然受到严密的保护，具体表现为允许他们在寒暑假期进行打工活动、从事安全且无害的工作岗位，同时也需征得父母或法定监护人的许可等条件。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、十六岁算童工吗

在我国现行《中华人民共和国劳动法》所明确定义中，“童工”被界定为年龄尚未满法定最低工作年限的16周岁以下，以获得经济回报为目的，或自行开展小本经营式劳动行为的青少年群体。

在此基础上，“青少年工人”的概念更进一步扩展，包括了所有超出前述“儿童工龄限制”，且实际年龄在18岁之下的劳动者。

据此，我们可以得出结论——年满16周岁便不属于法律意义上的未成年人范畴，亦即不再视作“童工”。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

在我国，不满十六岁的青少年并不属于童工范畴。依照我国相关法规的明确规定，所谓童工，特指未满十六周岁的未成年群体。

然而，一旦该年龄段青少年步入十六周岁的门槛，便具备了合法的劳动权益，享有被企业雇用参加各类生产劳动活动的资格。在此情况下，用人单位在招聘和使用十六周岁及以上的未成年劳动者时，应严格遵循国家关于这方面的具体规定，并且保证他们能够享受到受教育的权利。

值得我们关注的是，尽管十六周岁以上的未成年人已经拥有合法的就业机会，但他们的特殊权益依然受到严密的保护，具体表现为允许他们在寒暑假期进行打工活动、从事安全且无害的工作岗位，同时也需征得父母或法定监护人的许可等条件。