年假怎么休什么时候休由谁决定

一、年假怎么休什么时候休由谁决定

关于年假期限的确立，我们规定如下：凡在同一单位内连续工作满一整年，但不满十年者，将享有五天的年休假期；如在同一单位内连续工作满十年，但不满二十年者，将有资格享受十天的年休假期；而对于在同一单位内连续工作超过二十年的员工，其年休假期则为十五天。

此外，各用人单位需根据自身生产和工作的实际状况，同时充分尊重每位员工的个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。对于那些应该享有的年休假却未能得到休息的员工，用人单位应对其未休假的天数，按照该员工每日工资收入的三倍标准，支付相应的年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年假怎么休有规定吗

关于员工享受年假福利的相关政策遵循以下指导原则:

1.凡属于各级政府部门、社会团体、各类企业、国有及私营性质的机构、非官方运营的单位以及个体工商户中，聘用工人达到一定数量且满足一整年的工作者，均享有带薪年假的法定权益。

2.根据国家法律法规规定，各用人单位必须确保每位员工都能够享受到年假待遇。

在员工享受年休假时，其所获之工资收入应相当于在正常工作日的同等水平。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

关于年假期限的确立，我们规定如下：凡在同一单位内连续工作满一整年，但不满十年者，将享有五天的年休假期；如在同一单位内连续工作满十年，但不满二十年者，将有资格享受十天的年休假期；而对于在同一单位内连续工作超过二十年的员工，其年休假期则为十五天。

此外，各用人单位需根据自身生产和工作的实际状况，同时充分尊重每位员工的个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。对于那些应该享有的年休假却未能得到休息的员工，用人单位应对其未休假的天数，按照该员工每日工资收入的三倍标准，支付相应的年休假工资报酬。