试用期七天不给工资合法吗

一、试用期七天不给工资合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款，试用期间的薪资标准应至少达到本企业同职位该薪资系列中的最低档次工资的80%。因此，如果用人单位未能按照以上规定支付试用期工资，则无疑已经构成了对国家相关劳动法律法规的违反。

关于试用期及为期7天的试岗期问题，七天试岗期同样被视为试用期的一部分。本企业在试用期内不得拒绝发放试用期工资，否则就显然违背了劳动法律法规。若遇到此类情况，劳动者有权提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

需要特别指出的是，劳动者在试用期内享有的劳动权利，包括工资、休息休假以及各类社会保险等方面，均需得到充分保障。用人单位不得以此作为借口，扣押或者拖延发放劳动者应得的工资。因此，试用期内则无视工资发放的说法是完全违法的。

另外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的具体规定，劳动者在试用期内所享受的劳动条件以及权力，除工资待遇外，其他应与长期稳定职工保持一致。

如若贵司未能按照此项规定支付试用期员工的工资，那么极有可能触犯到当地的劳动法律法规。

总的来说，试用期内未给予工资的行为是非法且不道德的，所有劳动者都应该能够得到他们应得的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗

在试用期内未签署劳动合同的情况下，若用人单位能够举证证实劳动者不适宜录用条件，予以解雇则无需提供辞退补偿。

然而，劳动者仍然享有追索着双倍工资补偿的权利。

另外，经济补偿金额度依照劳动者在目前就业单位的服务年限进行计算，每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。

对于工作期在六个月至一年内未能达一整年的，以一年计;

对于不足六个月的，统一按照半个月薪水的标准向劳动者支付经济补偿。

经济赔偿金为经济补偿额的两倍。

对于拥有试用期的员工，在试用期间所进行的考核与鉴定结果，即足以作为判断该员工是否合格录用的直接证据。

而经济补偿同样按照劳动者在现有单位的服务年限进行计算，每满一年给予相应的一个月薪资补偿。

如期超过六个月却未达到整年的，算作一整年;

未满六个月者，则依照半月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当劳动者月薪超出用人单位直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行，同时，向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款，试用期间的薪资标准应至少达到本企业同职位该薪资系列中的最低档次工资的80%。因此，如果用人单位未能按照以上规定支付试用期工资，则无疑已经构成了对国家相关劳动法律法规的违反。

关于试用期及为期7天的试岗期问题，七天试岗期同样被视为试用期的一部分。本企业在试用期内不得拒绝发放试用期工资，否则就显然违背了劳动法律法规。若遇到此类情况，劳动者有权提起劳动争议仲裁，维护自身合法权益。

需要特别指出的是，劳动者在试用期内享有的劳动权利，包括工资、休息休假以及各类社会保险等方面，均需得到充分保障。用人单位不得以此作为借口，扣押或者拖延发放劳动者应得的工资。因此，试用期内则无视工资发放的说法是完全违法的。

另外，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的具体规定，劳动者在试用期内所享受的劳动条件以及权力，除工资待遇外，其他应与长期稳定职工保持一致。

如若贵司未能按照此项规定支付试用期员工的工资，那么极有可能触犯到当地的劳动法律法规。

总的来说，试用期内未给予工资的行为是非法且不道德的，所有劳动者都应该能够得到他们应得的报酬。