试用期七天不给工资合法吗

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资应至少达到同职位最低工资的80%。若用人单位违反此规定,劳动者有权提起劳动争议仲裁。试用期内的劳动权利,包括工资、休息休假和社保,都应得到充分保障。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,试用期员工除工资待遇外,其他劳动条件应与长期职工相同。因此,未支付试用期工资是违法行为,劳动者应得到应有报酬。
试用期七天不给工资合法吗

一、试用期七天不给工资合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款,试用期间的薪资标准应至少达到本企业同职位该薪资系列中的最低档次工资的80%。因此,如果用人单位未能按照以上规定支付试用期工资,则无疑已经构成了对国家相关劳动法法规的违反。

关于试用期及为期7天的试岗期问题,七天试岗期同样被视为试用期的一部分。本企业在试用期内不得拒绝发放试用期工资,否则就显然违背了劳动法律法规。若遇到此类情况,劳动者有权提起劳动争议仲裁,维护自身合法权益。

需要特别指出的是,劳动者在试用期内享有的劳动权利,包括工资、休息休假以及各类社会保险等方面,均需得到充分保障。用人单位不得以此作为借口,扣押或者拖延发放劳动者应得的工资。因此,试用期内则无视工资发放的说法是完全违法的。

另外,根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的具体规定,劳动者在试用期内所享受的劳动条件以及权力,除工资待遇外,其他应与长期稳定职工保持一致。

如若贵司未能按照此项规定支付试用期员工的工资,那么极有可能触犯到当地的劳动法律法规。

总的来说,试用期内未给予工资的行为是非法且不道德的,所有劳动者都应该能够得到他们应得的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、试用期七天没签合同被辞退有补偿吗

在试用期内未签署劳动合同的情况下,若用人单位能够举证证实劳动者不适宜录用条件,予以解雇则无需提供辞退补偿

然而,劳动者仍然享有追索着双倍工资补偿的权利。

另外,经济补偿金额度依照劳动者在目前就业单位的服务年限进行计算,每满一年给予相当于一个月薪资的补偿。

对于工作期在六个月至一年内未能达一整年的,以一年计;

对于不足六个月的,统一按照半个月薪水的标准向劳动者支付经济补偿

经济赔偿金经济补偿额的两倍。

对于拥有试用期的员工,在试用期间所进行的考核与鉴定结果,即足以作为判断该员工是否合格录用的直接证据

而经济补偿同样按照劳动者在现有单位的服务年限进行计算,每满一年给予相应的一个月薪资补偿。

如期超过六个月却未达到整年的,算作一整年;

未满六个月者,则依照半月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

当劳动者月薪超出用人单位直辖市或设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月均工资的三倍时,向其支付经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行,同时,向其支付经济补偿的期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确条款,试用期间的薪资标准应至少达到本企业同职位该薪资系列中的最低档次工资的80%。因此,如果用人单位未能按照以上规定支付试用期工资,则无疑已经构成了对国家相关劳动法律法规的违反。

关于试用期及为期7天的试岗期问题,七天试岗期同样被视为试用期的一部分。本企业在试用期内不得拒绝发放试用期工资,否则就显然违背了劳动法律法规。若遇到此类情况,劳动者有权提起劳动争议仲裁,维护自身合法权益。

需要特别指出的是,劳动者在试用期内享有的劳动权利,包括工资、休息休假以及各类社会保险等方面,均需得到充分保障。用人单位不得以此作为借口,扣押或者拖延发放劳动者应得的工资。因此,试用期内则无视工资发放的说法是完全违法的。

另外,根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第三十六条的具体规定,劳动者在试用期内所享受的劳动条件以及权力,除工资待遇外,其他应与长期稳定职工保持一致。

如若贵司未能按照此项规定支付试用期员工的工资,那么极有可能触犯到当地的劳动法律法规。

总的来说,试用期内未给予工资的行为是非法且不道德的,所有劳动者都应该能够得到他们应得的报酬。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6459位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期七天不给工资合法吗
一键咨询
  • 136****1522用户2分钟前提交了咨询
    141****5757用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****6870用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****0083用户1分钟前提交了咨询
    166****2518用户4分钟前提交了咨询
    144****2582用户2分钟前提交了咨询
    152****7862用户3分钟前提交了咨询
    152****6760用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    161****5568用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****6085用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****6730用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****7450用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****5874用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    176****8552用户2分钟前提交了咨询
    136****5870用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州156****4368用户1分钟前已获取解答
徐州178****4147用户2分钟前已获取解答
盐城178****9600用户2分钟前已获取解答
工作试用期七天不给工资合理吗
工作试用期七天不给工资是不合理的。劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期七天 工作七天离职 有工资吗
不论工作几天,只要劳动者提供劳动了,单位就应当支付劳动者劳动报酬。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
37浏览 2025-02-18
试用期七天辞退不给工资
10w+浏览2024-10-28
试用期七天工作七天离职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期七天工作七天离职有工资吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
关于七天试用期无工资?
这是不合法的,使用期是用工者对劳动者的一个考察期间,如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系,但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系,任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。
24浏览 2024-09-02
试用期七天不给工资怎么办?
10w+浏览2023-09-01
在工作试用期七天不给工资合理吗?
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
七天试用期无工资合法吗
不合法。根据法律规定,员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的;单位在试用期以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
21浏览 2024-10-12
试用期七天不给工资合法吗
10w+浏览2024-08-03
七天试用期没通过不给工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着七天试用期没通过不给工资合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用七天没工资该怎么办
29浏览 2025-01-08
试用期七天辞退不给工资吗
10w+浏览2024-10-10
七天试用期没通过不给工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期七天不给工资可以劳动仲裁吗
36浏览 2024-12-11
试用期七天没工资
10w+浏览2024-11-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 试用期七天不给工资合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州135****7838用户2分钟前已提交咨询
盐城188****7492用户2分钟前已获取解答
徐州180****2131用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换