产假必须保留原岗位吗

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 必须保留。按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
产假必须保留原岗位吗

一、产假必须保留原岗位吗

必须保留。

按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

二、产假必须保留原岗位吗

在正常情况下,女性员工在生育期间享有带薪产假的权益,雇主通常有责任和义务为其保留原来的工作岗位。

此外,雇佣方不应以任何理由,例如女员工怀孕,来降低她们的薪资待遇、解聘或解除与之签订的劳动合约或聘用协议。

然而,如果女性员工在孕期无法承受原有的工作量,雇佣方应该根据医院开具的医学证明,适度地减少其工作量或者为其调整适合其身体状况的其他工作任务。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

必须保留。

按相关规定,在妇女产假期间,用人单位是应该保留其职务的,另外,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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