口头谈工资后对方不认账，应如何应对

一、口头谈工资后对方不认账，应如何应对

在面临口头协议工资被视为无效时，劳动者朋友们无需惊慌失措。

为了保护自己的权益，我们建议您在发现情况不对劲之后，先收集能证明单位确实曾经答应过某种薪资待遇的可靠证据，然后，您可考虑首先向当地的劳动监察大队进行投诉，或是直接前往所在单位的所在地的劳动争议仲裁委员会提出适当的劳动仲裁请求。

若要证明薪资标准的确是由单位承诺的，以下这些种类的证据都往往会发挥积极作用:

如交流过程中的录音或录像资料，若协商过程中有他人在场，他们的证言也将具有重要参考价值，而若是已经执行了的口头薪酬协议，工资清单将成为您有力的法律武器。

另外，我们也要提醒您，如果单位单方面大幅减少了对您的合法薪酬，这无疑是违反我们国家法律法规的严重行为。

遇到这种情况，您完全有权利到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁，要求它们立刻支付所拖欠的工资。

依照我国《劳动合同法》相关条例，您还可以选择随时终止劳动关系，无须提前通知用人单位。

然而，在此我们希望强调的是，尊重并遵守契约精神是我们每个人当然应该遵循的原则。

作为雇主，用人单位有责任维持公平合理的劳资关系，保障劳动者的权益不受侵害。

因此，我们希望每一位劳动者和用人单位在签署劳动合同时，都能谨慎思考、慎重对待，确保双方的利益都得到充分尊重和保护。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、口头谈工资事后不认如何办

在面临口头协议工资被视为无效时，劳动者朋友们无需惊慌失措。

为了保护自己的权益，我们建议您在发现情况不对劲之后，先收集能证明单位确实曾经答应过某种薪资待遇的可靠证据，然后，您可考虑首先向当地的劳动监察大队进行投诉，或是直接前往所在单位的所在地的劳动争议仲裁委员会提出适当的劳动仲裁请求。

若要证明薪资标准的确是由单位承诺的，以下这些种类的证据都往往会发挥积极作用:

如交流过程中的录音或录像资料，若协商过程中有他人在场，他们的证言也将具有重要参考价值，而若是已经执行了的口头薪酬协议，工资清单将成为您有力的法律武器。

另外，我们也要提醒您，如果单位单方面大幅减少了对您的合法薪酬，这无疑是违反我们国家法律法规的严重行为。

遇到这种情况，您完全有权利到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁，要求它们立刻支付所拖欠的工资。

依照我国《劳动合同法》相关条例，您还可以选择随时终止劳动关系，无须提前通知用人单位。

然而，在此我们希望强调的是，尊重并遵守契约精神是我们每个人当然应该遵循的原则。

作为雇主，用人单位有责任维持公平合理的劳资关系，保障劳动者的权益不受侵害。

因此，我们希望每一位劳动者和用人单位在签署劳动合同时，都能谨慎思考、慎重对待，确保双方的利益都得到充分尊重和保护。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在面临口头协议工资被视为无效时，劳动者朋友们无需惊慌失措。

为了保护自己的权益，我们建议您在发现情况不对劲之后，先收集能证明单位确实曾经答应过某种薪资待遇的可靠证据，然后，您可考虑首先向当地的劳动监察大队进行投诉，或是直接前往所在单位的所在地的劳动争议仲裁委员会提出适当的劳动仲裁请求。

若要证明薪资标准的确是由单位承诺的，以下这些种类的证据都往往会发挥积极作用:

如交流过程中的录音或录像资料，若协商过程中有他人在场，他们的证言也将具有重要参考价值，而若是已经执行了的口头薪酬协议，工资清单将成为您有力的法律武器。

另外，我们也要提醒您，如果单位单方面大幅减少了对您的合法薪酬，这无疑是违反我们国家法律法规的严重行为。

遇到这种情况，您完全有权利到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁，要求它们立刻支付所拖欠的工资。

依照我国《劳动合同法》相关条例，您还可以选择随时终止劳动关系，无须提前通知用人单位。

然而，在此我们希望强调的是，尊重并遵守契约精神是我们每个人当然应该遵循的原则。

作为雇主，用人单位有责任维持公平合理的劳资关系，保障劳动者的权益不受侵害。

因此，我们希望每一位劳动者和用人单位在签署劳动合同时，都能谨慎思考、慎重对待，确保双方的利益都得到充分尊重和保护。