工资被拖欠,应如何妥善解决

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 面对欠薪问题,可通过合法途径解决:1)拨打劳动执法监察大队投诉,依据《劳动保障监察条例》监督审查;2)依据《劳动合同法》申请支付令或劳动仲裁,寻求司法保护;3)如仲裁不满意,可在15日内上诉法院;4)如仲裁无果,可依据《劳动合同法》主张赔偿金。务必保持时效性,维护自身权益。
工资被拖欠,应如何妥善解决

一、工资拖欠,应如何妥善解决

我愿为您介绍几种解决欠薪问题的合法方式:

1.您可以选择拨打本地方的劳动执法监察大队的电话进行投诉。

这些机构将依据国务院颁布的《劳动保障监察条例》,以其权威和法律形式对相关用人单位进行全面的监督审查,并且责令其尽快支付所拖欠的员工工资

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》(第三十条)的规定,所有用人单位都必须按时或足额偿还拖欠的员工工资。

因此,当您遭遇此类情况时,可以依法向本地人民法院提交支付令申请,进而获得法律给予的保护。

3.如果考虑到时效性和准确性,您可以直接前往地方劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。

在成功通过司法程序后,您有权取得单位作出的偿债承诺,假设对方依然未能支付赔款,那么您可以申请法院强制执行

4.在申请劳动仲裁的过程中,若仲裁委员会认为此案无审理必要或是仲裁结果不公正,则您有权利在收到仲裁决定的15日期限内,向法院提交民事诉讼请求。

届时,由法院最终做出裁定,并执行相关惩罚措施。

5.此外,如按照前述途径索要工资未果,还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,依此依法主张自己应得金额的50%至100%作为赔偿金

劳动法》第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、工资被拖欠找哪个部门

在我过《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款中,明确规定了拖欠劳动报酬乃为非法行为

若然不幸遭遇雇主未按照约定时间准时支付相应薪酬的情况,您有权前往贵司所在地区的劳动行政管理机关进行申诉

在此基础上,雇主还应依法承担起支付劳动报酬以及经济补偿等相关法律责任。

依照现行相关法律法规规定,劳动行政管理职能部门肩负着责令用人单位限期内支付劳动者报酬之基本职责。

对于故意拖延至期限届满仍未支付劳动者报酬的用人单位,其将被强制要求按照应付金额的50%以上到100%以下的比例,向有关劳动者额外支付赔偿金。

若您在此过程之中所提出的申诉未能及时得到有效回应,您依然保留着向贵司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行申诉的正当权利。

若您对劳动仲裁委员会的裁决结果表示不满或无法接受,您还有权获得向贵司所在地区的人民法院提起民事诉讼的机会。

然而,请各位务必留意,无论是采取何种形式的自卫行动来维护自身权益,我们都强烈建议您收集和保存一切与之相关的关键证据,例如:

拖欠工资欠条、银行的现金流收入证明、以及您作为公司职员的岗位证明等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我愿为您介绍几种解决欠薪问题的合法方式:

1.您可以选择拨打本地方的劳动执法监察大队的电话进行投诉。

这些机构将依据国务院颁布的《劳动保障监察条例》,以其权威和法律形式对相关用人单位进行全面的监督审查,并且责令其尽快支付所拖欠的员工工资。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》(第三十条)的规定,所有用人单位都必须按时或足额偿还拖欠的员工工资。

因此,当您遭遇此类情况时,可以依法向本地人民法院提交支付令申请,进而获得法律给予的保护。

3.如果考虑到时效性和准确性,您可以直接前往地方劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请。

在成功通过司法程序后,您有权取得单位作出的偿债承诺,假设对方依然未能支付赔款,那么您可以申请法院强制执行。

4.在申请劳动仲裁的过程中,若仲裁委员会认为此案无审理必要或是仲裁结果不公正,则您有权利在收到仲裁决定的15日期限内,向法院提交民事诉讼请求

届时,由法院最终做出裁定,并执行相关惩罚措施。

5.此外,如按照前述途径索要工资未果,还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,依此依法主张自己应得金额的50%至100%作为赔偿金。

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 在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
  
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
  
在协商处理的情况下当事人应当填写交通事故发生的时间、地点、天气、当事人姓名、机动车驾驶证号、联系方式、机动车牌号、保险凭证号、交通事故形态、碰撞部位、赔偿责任人等内容的协议书或者文字记录,共同签名后立即撤离现场,协商赔偿数额和赔偿方式。
  当事人均已办理机动车第三者责任强制保险的,可以根据记录交通事故情况的协议书向保险公司索赔。
  当事人也可以自行协商处理损害赔偿事宜。
2、有下列情形之一的,当事人应当保护现场并立即报警:
 
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4、一定要尽可能挽留现场目击证人直至警察到达现场,取得他们的联系方式并提供给警方.
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  b 勘查交通事故现场,应按照有关法规和标准的规定,拍摄现场照片,绘制现场图,采集、提取痕迹、物证,制作现场勘查笔录。一次死亡三人以上的交通事故应当进行现场摄像。
  现场图应当由参加勘查的交通警察、当事人或者见证人签名。当事人拒绝签名或者无法签名以及无见证人的,应当记录在案。
  c 对可能因时间、地点、气象等原因,导致痕迹或者证据灭失的,应当及时测试、提取、保全。
  d 交通警察应当检查当事人的身份证件、机动车驾驶证、工作证及机动车行驶证、保险标志,验明身份;对当场难以查实身份的肇事人,可以依法传唤。交通警察可以依法对肇事车辆、交通事故当事人及其随身携带的物品进行检查。以上事情中绘制现场图尤其关键.如您确认无误,应当签字.
6、公安机关交通管理部门应当按照《公安机关办理行政案件程序规定》,对肇事人、其他当事人、证人进行询问或者讯问。
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8、调解不是事故处理的必经程序.只有当事双方都申请警方调解,交警部门方进行调解.
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 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
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遗产保管人应对遗产妥善保管,非经全体继承人同意,不得使用和处分遗产。遗产保管人不尽职的,可经继承人或其他利害关系人的申请而更换。保管遗产所花费的费用,最后从遗产的价值中扣除。遗产保管人(包括其他人)侵吞或故意损坏遗产时,继承人、被继承人生前的债权人可向人民法院提起诉讼,要求返还财产;原物不在,返还财产不可能的,折价赔偿。
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