绩效薪酬延期支付合法吗有哪些规定

一、绩效薪酬延期支付合法吗有哪些规定

将绩效薪酬延期支付的做法并不符合法律法规。

绩效工资本质上是劳动者每月应获薪酬中的一个重要组成部分，各用人单位理应依据劳动法律法规的有关规定，按时发放该类薪酬，不得以任何理由进行拖欠。

若有用人单位恶意拖欠员工绩效薪资，则劳动者有权采取相应措施加以维护自身权益，如向当地劳动监督管理部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请等。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、绩效薪酬延期支付合法吗

将绩效薪酬延期支付的做法并不符合法律法规。

绩效工资本质上是劳动者每月应获薪酬中的一个重要组成部分，各用人单位理应依据劳动法律法规的有关规定，按时发放该类薪酬，不得以任何理由进行拖欠。

若有用人单位恶意拖欠员工绩效薪资，则劳动者有权采取相应措施加以维护自身权益，如向当地劳动监督管理部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请等。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

将绩效薪酬延期支付的做法并不符合法律法规。

绩效工资本质上是劳动者每月应获薪酬中的一个重要组成部分，各用人单位理应依据劳动法律法规的有关规定，按时发放该类薪酬，不得以任何理由进行拖欠。

若有用人单位恶意拖欠员工绩效薪资，则劳动者有权采取相应措施加以维护自身权益，如向当地劳动监督管理部门提出投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请等。