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跳槽后工龄和年假是如何计算的
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤、疾病治疗期间计入工龄；医疗期6个月内计入；康复后工龄合并，离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数：不满10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
具体年假期限如下:
若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天；
工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天；
而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。
值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:
（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系；
（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内；
（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中；
（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然可以合并计算；
（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、跳槽后工龄、年假怎么算
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
具体年假期限如下:
若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天;
工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天;
而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。
值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:
（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系;
（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内;
（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中;
（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然可以合并计算;
（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
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（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
具体到本案例中即为，你应当提前一个月向公司提出离职申请即可，公司可以扣留为你支出的必要的培训费用，其它扣款行为均无法律支持（押金应当返还给你，十几万的违约金你也无须承担），如果公司方有违法行为侵害你的权利，你可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
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坐我旁边的同事今天离职了，他也是真的果断说离职就离职了，之前问我跳槽不满一年的话能不能休年假？我不了解，所以来这里咨询一下。
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一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，
你的结婚证在哪家单位领的，建议在哪家单位休，休完再离职~
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[律师回复] 去当地社保局办理
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
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辞退后跳槽，社保怎么补交
[律师回复] 去当地社保局办理
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
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