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跳槽后工龄和年假是如何计算的
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
工作年限与年假天数独立，全职员工满12个月即可享有带薪年假。工龄计算不受岗位变动影响：企业重组前工作年限算入；工伤、疾病治疗期间计入工龄；医疗期6个月内计入；康复后工龄合并，离职停职观察期间也计。具体年限对应年假天数：不满10年5天，10-20年10天，20年以上15天。
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
具体年假期限如下:
若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天；
工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天；
而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。
值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:
（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系；
（2）雇员在因工受伤导致暂时无法上岗而需要治疗期间，这部分时间会被视为全日制工作时间，被全部计入本企业工龄之内；
（3）雇员若因患病或者非因工受伤而必须停下工作接受治疗，医疗期在6个月以内的，这段时间将会被记录到本企业连续工龄当中；
（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然可以合并计算；
（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
二、跳槽后工龄、年假怎么算
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
具体年假期限如下:
若雇员累计工作年限不满10年，则享有的年假天数为5天;
工作年限为10年至20年间，年假天数增至10天;
而当工作年限达到或超过20年，年假天数将延长至15天。
值得关注的是，以下几种情况同样会被计算进年假应享天数之中:
（1）企业进行股权结构调整、业务合并重组等活动，原有职工继续留在公司任职的，他们在进行这类调整和重组之前的工作年限将会被归纳入本企业工龄体系;
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《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
通常情况下，随着个人工作年限的逐年增加，工龄亦相应上升，无法因为雇员转岗或者跳槽等原因而产生直接相互影响。
在此基础上，关于年假的长短，同样不受雇员是否更换职业的影响。
按照相关法规的严谨要求，只要有连续12个月及以上的全日制工作经历，便可依法享有带薪年假待遇。
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（4）病人在康复之后如果没有回到原单位继续工作的，那么除了医疗期超过6个月的那段时间之外，前前后后的工龄仍然可以合并计算；
（5）雇员在离职停薪留职期间以及接受审查观察期间，这部分时间都将被视作是本企业工龄的一部分。
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一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
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(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
【案情简介】
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。
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一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。
【法律解读】
劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。
实例中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密，首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定，同时又对酒店构成了侵权，这在法理上称之为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下，酒店寻求司法救济的途径有两条：
一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入审判程序;
二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向。
对于这两条途径，酒店可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体有所不同。选择途径一时，对方主体分别是：被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，对方主体分别是：被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告到了人民。从救济的力度和效率上讲，这种选择应是值得肯定的。
以上的法律依据包括但不限于《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
这类纠纷究竟打劳动官司，还是打侵权官司，可考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱，再决定。
报警或。
刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
【案情简介】
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。
合同正常履行了一年之后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与在酒店同样的工作。 无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。 经过近一个月的证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定起动法律程序。
但具体如何启动?对谁启动?酒店内部出现了不同意见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同作为被诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同被告;也有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不
一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。
【法律解读】
劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。
实例中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密，首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定，同时又对酒店构成了侵权，这在法理上称之为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下，酒店寻求司法救济的途径有两条：
一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入审判程序;
二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向。
对于这两条途径，酒店可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体有所不同。选择途径一时，对方主体分别是：被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，对方主体分别是：被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告到了人民。从救济的力度和效率上讲，这种选择应是值得肯定的。
以上的法律依据包括但不限于《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
这类纠纷究竟打劳动官司，还是打侵权官司，可考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱，再决定。
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离职跳槽失业，社保中断怎么办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第
一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大 第
二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算
个人缴纳的方法：
(1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2).提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3).待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第
三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
第
一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大 第
二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算
个人缴纳的方法：
(1).首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
(2).提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
(3).待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心(就业中心)个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
第
三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
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跳槽后能否再多休一份带薪年假
实际上，具体到年休假的问题，不论谁主动提出离职，其安排年休假的责任都应该在单位。由于单位未承担自己的义务也不能举证自己已经安排员工年休假或者用人单位安排而员工放弃的，因此应承担相应的经济责任，由用人单位支付未休年休假的经济补偿。
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跳槽员工泄露商业秘密如何办
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 跳槽员工泄露商业秘密怎么办
报警或。
刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
【案情简介】
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。
合同正常履行了一年之后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与在酒店同样的工作。 无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。 经过近一个月的证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定起动法律程序。
但具体如何启动?对谁启动?酒店内部出现了不同意见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同作为被诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同被告;也有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不
一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。
【法律解读】
劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。
实例中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密，首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定，同时又对酒店构成了侵权，这在法理上称之为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下，酒店寻求司法救济的途径有两条：
一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入审判程序;
二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向。
对于这两条途径，酒店可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体有所不同。选择途径一时，对方主体分别是：被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，对方主体分别是：被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告到了人民。从救济的力度和效率上讲，这种选择应是值得肯定的。
以上的法律依据包括但不限于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
这类纠纷究竟打劳动官司，还是打侵权官司，可考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱，再决定。
报警或。
刑法第219条规定：有下列侵犯商业秘密行为之
一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，侵犯商业秘密罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
【案情简介】
某专业经营泰国鱼翅的酒店为了提升自身服务质量，不惜重金从泰国聘请了一名泰国厨师，双方签订了为期3年劳动合同，酒店为该厨师办理了各项外国人就业手续。劳动合同约定，酒店特有的鱼翅烧制方法(含配料、程序、外观等)及该厨师对该方法的改进均属酒店商业秘密，厨师作为秘密知悉人负有保密之责，双方劳动关系存续期间及劳动关系解除或终止之后三年内，厨师不得自行或协助他人经营与酒店有竞争关系之业务，作为相应之补偿，酒店为厨师每月加发3000元的保密费。
合同正常履行了一年之后，厨师受到猎头公司的鼓动暗地里与一家经营鱼翅的美食城进行了接触并被该美食城开出的诱人薪资所吸引，于是以回国探亲名义向酒店请了3个月长假，暗自来到了美食城作起了与在酒店同样的工作。 无巧不成书，厨师的行动虽然很保密，但还是不幸被酒店的一名工作人员在偶然间发现了。该工作人员马上报告了酒店，酒店领导经商议后，决定先不要打草惊蛇，而是要积极收集证据，等证据充分时再依照法律程序解决。 经过近一个月的证据收集工作，在得到了有关的物证、书证、录音、录像等证据之后，酒店决定起动法律程序。
但具体如何启动?对谁启动?酒店内部出现了不同意见，有的认为应当先劳动仲裁，将厨师和美食城共同作为被申诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同作为被诉人;有的认为应当直接向，将厨师和美食城作为共同被告;也有的认为应当先劳动仲裁，但只能将厨师作为被申诉人。由于意见不
一，酒店决定向专业律师咨询并请律师代理此案。在律师的帮助下，酒店最终将厨师和美食城作为共同被告送上了法庭。
【法律解读】
劳动者和用人单位之间首先是一种劳动合同关系，基于此种关系而发生的纠纷属于劳动争议;除了劳动合同关系之外，劳动者和用人单位之间有时还会存在侵权关系，此类纠纷则不属于劳动争议，而属于一般民事争议。
实例中，厨师私下“跳槽”至美食城并泄露酒店的商业秘密，首先是违反了其与酒店的劳动合同的约定，同时又对酒店构成了侵权，这在法理上称之为“违约”与 “侵权”的竞合。在此情况下，酒店寻求司法救济的途径有两条：
一是以厨师违约为由，按劳动争议程序解决，即申请劳动仲裁，然后需要时再进入审判程序;
二是以厨师侵权为由，按一般民事争议程序解决，即直接向。
对于这两条途径，酒店可以自行选择，但选择不同的途径，对方主体有所不同。选择途径一时，对方主体分别是：被申诉人为厨师，美食城可列为第三人;选择途径二时，对方主体分别是：被告为美食城，厨师可列为第三人，或者直接将美食城和厨师作为共同被告。实例中酒店正是选择了途径二将美食城和厨师作为共同被告到了人民。从救济的力度和效率上讲，这种选择应是值得肯定的。
以上的法律依据包括但不限于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十一条：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新用人单位为第三人。原用人单位以新用人单位侵权为由向人民的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权为由向人民的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”
这类纠纷究竟打劳动官司，还是打侵权官司，可考虑胜诉的难度、救济的力度，以及投入的本钱，再决定。
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快速解决“知识产权”问题
跳槽后，辞退工作，社保缴费中断
[律师回复] 去当地社保局办理
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
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跳槽后，社保中断了，我该怎么办
[律师回复] 去当地社保局办理
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买.个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费.(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付.代理公司就按月为个人缴纳社保.个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是).需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作做者.
以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的,主要也是为了享受:养老保险、生育保险、医疗保险.工伤与失业保险也是享受不到的(工伤与失业保险都是单位为员工承担费用的,但个人只是挂靠人力资源公司购买,是不存在劳动关系的,代理公司无法证明个人是出现工伤,或者是非本人意愿失业).
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公司集体户口，我想跳槽怎么办
[律师回复] 解答如下, 集体户口协议离婚：
协议离婚需要带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书去民政局办理。因此协议离婚中户口本是必不可少的。如果是集体户口，就需要去集体户口所在地派出所领取户口单页(类似于卡片的户口)，并带上其他证件，再到民政办理离婚手续。至于集体户口单页如何领取，由于每个地区规定不一样，具体可咨询集体户口所在地派出所。
集体户口诉讼离婚：
诉讼离婚一般是不需要户口证明的，因此可以像其他户口人员一样离婚。去离婚的时候只要带上离婚书、结婚证、身份证。如果有小孩，只需带上小孩的户口或出生证原件就可以了。但是如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。
协议离婚需要带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书去民政局办理。因此协议离婚中户口本是必不可少的。如果是集体户口，就需要去集体户口所在地派出所领取户口单页(类似于卡片的户口)，并带上其他证件，再到民政办理离婚手续。至于集体户口单页如何领取，由于每个地区规定不一样，具体可咨询集体户口所在地派出所。
集体户口诉讼离婚：
诉讼离婚一般是不需要户口证明的，因此可以像其他户口人员一样离婚。去离婚的时候只要带上离婚书、结婚证、身份证。如果有小孩，只需带上小孩的户口或出生证原件就可以了。但是如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。
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问题紧急？在线问律师 >
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劳务合同跳槽合法吗
劳务合同跳槽合法性探讨
劳务合同不同于劳动合同，不能随意跳槽。
在劳务合同期限内，如需离职，应与对方深入沟通协商解除。
特定法定情形下，可单方解除。
跳槽前，请务必明确合同条款，避免违约。
总之，跳槽劳务合同需遵循法律规定，确保合法解除。
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劳动纠纷
公司集体户口跳槽，有什么后果
[律师回复] 解答如下, 集体户口协议离婚：
协议离婚需要带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书去民政局办理。因此协议离婚中户口本是必不可少的。如果是集体户口，就需要去集体户口所在地派出所领取户口单页(类似于卡片的户口)，并带上其他证件，再到民政办理离婚手续。至于集体户口单页如何领取，由于每个地区规定不一样，具体可咨询集体户口所在地派出所。
集体户口诉讼离婚：
诉讼离婚一般是不需要户口证明的，因此可以像其他户口人员一样离婚。去离婚的时候只要带上离婚书、结婚证、身份证。如果有小孩，只需带上小孩的户口或出生证原件就可以了。但是如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。
协议离婚需要带本人的户口簿、身份证、本人的结婚证、双方当事人共同签署的离婚协议书去民政局办理。因此协议离婚中户口本是必不可少的。如果是集体户口，就需要去集体户口所在地派出所领取户口单页(类似于卡片的户口)，并带上其他证件，再到民政办理离婚手续。至于集体户口单页如何领取，由于每个地区规定不一样，具体可咨询集体户口所在地派出所。
集体户口诉讼离婚：
诉讼离婚一般是不需要户口证明的，因此可以像其他户口人员一样离婚。去离婚的时候只要带上离婚书、结婚证、身份证。如果有小孩，只需带上小孩的户口或出生证原件就可以了。但是如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。
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快速解决“婚姻家庭”问题
签了竞业禁止协议后，怎么跳槽
[律师回复] 解答如下, 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。竞业禁止协议种类
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竞业禁止协议签订后，如何跳槽？
[律师回复] 解答如下, 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。竞业禁止协议种类
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该不该跳槽去工资低的上市公司
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 跳槽的四大禁忌：有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。盲目跟潮没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。盲目听信据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。盲目跳槽缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。盲进忙出几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
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