公司变更劳动合同，个人不签可以吗

一、公司变更劳动合同，个人不签可以吗

法定劳务契约是用来约定在劳资双方之间形成劳动关系的准绳，既明确规定了各自应享有的权益，同时也明示了各自所负有的责任。

因此，作为企业雇主而言，为了确立这种合法的劳动关系，就必须着手进行劳动合同的制定及签署工作。

当然，在此过程中，秉持着平等互惠、协商一致的原则是必不可少的前提条件。

因此，如果公司在劳动合同上做出任何实质性的修改或改变，员工并没有义务去书面签署新的劳动合同。

同样的道理，如要进行劳动合同的终止或变更，企业方面亦不能独自决定和执行，必须经过双方的深入协商与充分理解之后方可达成共识，接着再进行签署流程。

至于可能产生的结果，一般会有这样两个不同的解读方向:

首先，企业可以选择放弃对原先劳动合同的调整，以维护原有合同的法律效力；

其次，如果企业坚持要对劳动合同进行变动，那么势必需要先与员工进行解除劳动合同的商议，同时还需要向员工支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、公司变更劳动合同期限吗

当公司与劳动者达成一致意见时，公司有权更改已签订的劳动合同的有效期。

然而，此项变动应严格遵守平等自愿以及协商一致的基本原则，同时，也不能违反任何法律、行政法规所确立的相关规定。

而所谓“劳动合同的变更”，即在劳动合同依法正式订立以后，如果合同尚未全面开始执行或者还没有全部完成，在此前提下，经过由雇佣方及其员工两方面的当事人共同商议并达成共识之后，就可以对原有的劳动合同进行部分的修改、附加或者删除条款等做法的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法定劳务契约是用来约定在劳资双方之间形成劳动关系的准绳，既明确规定了各自应享有的权益，同时也明示了各自所负有的责任。

因此，作为企业雇主而言，为了确立这种合法的劳动关系，就必须着手进行劳动合同的制定及签署工作。

当然，在此过程中，秉持着平等互惠、协商一致的原则是必不可少的前提条件。

因此，如果公司在劳动合同上做出任何实质性的修改或改变，员工并没有义务去书面签署新的劳动合同。

同样的道理，如要进行劳动合同的终止或变更，企业方面亦不能独自决定和执行，必须经过双方的深入协商与充分理解之后方可达成共识，接着再进行签署流程。

至于可能产生的结果，一般会有这样两个不同的解读方向:

首先，企业可以选择放弃对原先劳动合同的调整，以维护原有合同的法律效力；

其次，如果企业坚持要对劳动合同进行变动，那么势必需要先与员工进行解除劳动合同的商议，同时还需要向员工支付相应的经济赔偿金。