工作超过1年但没签劳动合同怎么办

工作之后，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。要是工作时间短，可能还不会太担心，但工作超过1年还没签劳动合同，这可就有点让人犯难了。没签合同，工资发放、社保缴纳、权益保障这些方面都可能出问题。要是之后工作上有个啥纠纷，连个合同依据都没有，自己的权益很难得到保障。那遇到这种工作超过1年却没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个二倍工资是有时间限制的，最多支持11个月。工作超过1年没签合同，虽然不能再主张二倍工资了，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着只要劳动者没有重大过错，用人单位就不能随意解除劳动关系，保障了劳动者的工作稳定性。比如小张在一家公司工作了1年半都没签合同，从第2个月到第12个月，他可以要求公司支付二倍工资，过了1年之后，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

证据在解决劳动纠纷中至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明你和单位存在劳动关系。小王在一家小公司工作，没签合同，他平时就注意收集自己的考勤打卡记录、工作邮件等，后来和公司有纠纷时，这些证据帮他维护了自己的权益。

三、与单位协商解决

发现工作超过1年没签劳动合同后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明情况，提出签订无固定期限劳动合同的要求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。要是单位同意签订合同，那自然是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小李和单位协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的诉求。

工作超过1年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位虽然签订了无固定期限劳动合同，但在工资待遇、工作岗位等方面进行不合理调整。又或者在合同履行过程中，单位出现拖欠工资、违法解除合同等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益保障上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。