劳动法没有签合同赔偿

一、劳动法没有签合同赔偿

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。

《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动法没有签合同赔偿吗

在此，我们需特别指出的是，在实践中，若雇主未能与雇员签订相应的劳动合同，其将必须承担向这些未签署劳动合同的员工支付双倍工资作为补偿的法律责任。

这一原则是从我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定中衍生而来的，即如果有用人单位在自雇佣之日开始一个月以上但不足一年的时间内，没有与劳动者签订正式的劳动合同，那么该用人单位就需要按月向这些劳动者支付两倍于正常劳动报酬的薪资补偿。

此外，假如有用人单位自雇佣之日起整整一年都不为劳动者和对方签署书面形式的劳动合同，则可视为其实际已经与这些劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。

对于这样的情况，劳动者有权申请通过劳动仲裁来主张他们所应得的双倍工资补偿;

当劳动仲裁裁决判定用人单位确实应该支付违反规定的那部分双倍工资时，如果这些用人单位仍然拒绝履行该裁决书中所确定的支付义务，那么这些劳动者便可以进一步向当地人民法院申请启动强制执行程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。