曾受过刑事处罚不能应聘吗

[律师回复] 您好，针对您的曾受过刑事处罚需告知吗问题解答如下, 我国《刑法》第100条规定“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”由此不难看出，我国《刑法》确定了“前科报告制度”，不过如实报告仅限于入伍和就业时，除此之外行为人就不再有此报告的义务。其中“入伍”是指加入中国人民解放军或者中国人民武装警察部队。“就业”是指参加任何类型的工作，包括进入国家机关及各种公司、企业事业单位、团体等，即使是私营企业也不例外。因此建议你和用人单位协商，如实告知你的刑事处罚经历。如果你故意隐瞒，根据《劳动合同法》第8条、第26条、第86条的规定，即便你签了合同，用人单位日后也可以“欺诈”为由解除与你的劳动合同，并可要求你承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例，工作原因受伤不是工伤，按人身损害赔偿。但其中参加了工伤保险的除外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

[律师回复] 退休返聘人员与聘用单位不是劳动关系，不适用工伤保险条例，工作原因受伤不是工伤，按人身损害赔偿。但其中参加了工伤保险的除外。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

[律师回复] 您好，朋友圈是公共场合，身份证承载个人信息，将身份证发到朋友圈，系泄露他人个人信息，可以追究侵权责任。

[律师回复] 如果起诉的，一般的诉讼时效为三年，可以电询详述具体的情况，进一步为您分析

[律师回复] 对于返聘人员因公受伤可以申请工伤吗这个问题，解答如下, 返聘人员因公受伤可否申请工伤
不可以，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，退休返聘人员在工作中发生事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
案例：
市民：我在某工厂担任技术主管，7月满60周岁达到法定退休年龄后，工厂继续返聘我担任技术人员。工作中我因他人操作失当而受伤，住院治疗花费了近2万元，这种情况是否可以申请工伤?
律师解答：
你在7月已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时你与工厂之间不再存在劳动关系。此后，你继续为工厂提供劳动，是经用人单位允许而在用人单位继续工作的情形，属返聘情形，与工厂形成的是劳务关系。因此，你所受的伤害不应认定为工伤。
依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，你可以直接向工厂沟通解决赔偿事宜。

[律师回复] 我国《刑法》第100条规定“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。”由此不难看出，我国《刑法》确定了“前科报告制度”，不过如实报告仅限于入伍和就业时，除此之外行为人就不再有此报告的义务。其中“入伍”是指加入中国人民解放军或者中国人民武装警察部队。“就业”是指参加任何类型的工作，包括进入国家机关及各种公司、企业事业单位、团体等，即使是私营企业也不例外。因此建议你和用人单位协商，如实告知你的刑事处罚经历。如果你故意隐瞒，根据《劳动合同法》第8条、第26条、第86条的规定，即便你签了合同，用人单位日后也可以“欺诈”为由解除与你的劳动合同，并可要求你承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 当时你们达成什么协议？协议具体内容是什么？现在到哪个法院起诉了？对方有什么诉求？详情咨询可以电话联系

[律师回复] 你好，这种情况不影响孩子读书的

[律师回复] 朋友，《女职工劳动保护特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。故，临聘职工肯定适用。

[律师回复] 可以申请改名，根据民法典，公民享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 《企业所得税税前扣除办法》（国税发200084号）第三条纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。
对支付劳务报酬的企业可到劳务地主管地税机关申请代开劳务发票，并扣缴相应的税费，据以入账。
开具劳务发票，一般应提供劳务用工协议、支付劳务报酬清单、劳务人员身份证明、经办人员身份证明、税务登记证副本等资料。
2、对属于个人提供应税劳务取得报酬收入，一般应由接受劳务方在支付劳务费时，向劳务发生地主管地税局代扣代缴个人“劳务报酬”的相关税费。

[律师回复] 您好，针对您的退休返聘可以随时解聘吗问题解答如下, 可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格(劳动者超过法定劳动年龄)，所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。
按照劳动合同法的规定，到达法定退休年龄并办理了退休手续的人，同聘用单位没有劳动关系，不适用与劳动法和劳动合同法，所以，被辞退后不能按照劳动合同法的规定获得补偿。
退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议(合同)，被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。
劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取养老保险金。就法定退休年龄各国规定不一，有的国家(如)没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。
之所以这样规定，主要是考虑到劳动者年老后劳动能力下降，虽然法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续缴纳社保，并开始享受养老保险待遇，一般而言，社保机构不接受一个退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险(当然，我们国家有些地区允许购买工伤保险)。
因此，企业聘用退休人员的，不成立劳动关系，不受《劳动法》及其他劳动法规调整，只成立民法意义上的劳务关系。

[律师回复] 《公务员法》中对不成为公务员的人的规定中，并没有关于“父母”的要求，主要规定的是考生本人的自身条件，自身是否犯罪。
但是我国《公安机关人民警察录用办法》中规定有考生父母的情况。《公安机关人民警察录用办法》规定考生父母和其他直系血亲或者有其他关系的旁系血亲被判处刑罚的正在服刑的，不能报考人民警察。
所以，自己的父母犯罪的，是不影响自己报考公务员和的，但是，如果父母正在服刑，是没有办法报考人民警察的。

[律师回复] 对于公司解聘不给解聘书怎么办这个问题，解答如下,
一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。
三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。做到以上五点，用人单位就很难再以旷工为由解除与劳动者的劳动合同了，并且劳动者可以借此解除劳动合同从而向用人单位索要赔偿金。

[律师回复] 所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。　　已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。

[律师回复] 对于户口本曾用名怎么规定这个问题，解答如下, 根据公安机关申请增加曾用名管理规定，凡公民申请增加曾用名的，须由公民本人提出书面申请，并且理由充分。理由充分是指申请人能提供曾经使用过需增加的曾用名的证明材料，如职工档案、人事档案、学籍档案等材料，最好是曾经在公安机关登记的名字。户口本添加曾用名需要携带户口本、身份证、个人申请、还有增加曾用名的依据或当地派出所的证明等，到户口所在地派出所或人口服务管理中心办理。公民变更姓名，依照下列规定办理：
１、末满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记；
２、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。
变更姓名申请材料：
１、本人或者父母申请；
２、户口本。
３、姓名变更更正的理由和相关证明。

[律师回复] 【法律意见】
一般情况下是不能享受的，一方已享受福利分房等同于双方都享受过分房。因为属于夫妻共同财产了。
【法律依据】
《婚姻法》第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。
　　夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

[律师回复] 您好，建议向劳动监察部门投诉。